بررسي تأثير فشار شغلي حسابرسي بر قضاوت و هنجارهاي ذهني حسابرسان با در نظر گرفتن نقش ميانجي‌گري هوش هيجاني و هوش اخلاقي

هدف: هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تأثير فشار حسابرسي بر قضاوت و هنجارهاي ذهني حسابرسان با در نظر گرفتن نقش ميانجي‌گري هوش هيجاني و هوش اخلاقي است. روش: روش‌شناسي اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران بوده و نمونه انتخابي شامل 384 پرسشنامه كه در زمستان 1399 و بهار 1400 توزيع و جمع‌آوري گرديده است. فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري آزمون شده است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد فشار شغلي حسابرسي شامل فشار بودجه زماني و فشار محرك مشتري بر قضاوت حسابرس تأثير منفي و معنا‌داري دارد. بدين معنا كه فشار شغلي حسابرسي منجر به قضاوت نامناسب حسابرس مي‌شود. همچنين يافته‌هاي پژوهش نشان داد هوش هيجاني و هوش اخلاقي داراي اثر ميانجي است و بر رابطۀ بين فشار شغلي حسابرسي و قضاوت حسابرس تأثيري مستقيم مي‌گذارد. بدين معنا كه هوش هيجاني و هوش اخلاقي تأثير منفي فشار شغلي حسابرسي بر قضاوت حسابرس را كاهش مي‌دهد. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان مي‌دهد با افزايش هوش هيجاني و هوش اخلاقي تأثير منفي فشار شغلي بر قضاوت حسابرس كاهش‌ مي‌يابد و سازمان‌ها و نهادهاي نظارتي مسئول بايد عوامل ايجاد فشار شغلي را شناسايي و با اجراي راه‌كارهاي مديريتي نظير برگزاري دوره‌هاي آموزشي لازم، هوش هيجاني و هوش اخلاقي حسابرسان را تقويت نموده تا بتوانند در مواجه با اين‌گونه فشارها منطقي و منصفانه برخورد كنند.