واكاوي رابط هوشمندي مديران سازمان‌هاي امنيتي با عملكرد مديريتي آنان

زمينه و هدف: سازمان‌هاي امنيتي با توجه به كاركردهاي ويژه‌اي كه دارند، بايد بتوانند براي توسعه و پيشرفت، به توسعه هوشمندي مديران خود بپردازند، چراكه كارايي هريك از كاركنان آن، بيش از هر‌چيز متأثر از كارآمدي و هوشمندي مديران آن سازمان است. در اين تحقيق سعي شده است با بهره‌گيري از يك پژوهش روشمند ابتدا يك مؤلفه كلان مديران سازمان‌هاي امنيتي، يعني هوشمندي مورد امعان‌نظر قرار گرفته، آنگاه رابط آن با عملكرد شغلي مديران بررسي گردد. به عبارتي هدف از انجام اين پژوهش كشف و شناسايي رابط هوشمندي مديران سازمان‌هاي امنيتي با عملكرد مديريتي آنان است. روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي-پيمايشي است. به‌منظور تدوين مباني نظري پژوهش از روش مطالعات كتابخانه‌اي و براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از پرسش‌نامه‌ محقق‌ساخته با روايي و پايايي قابل‌قبول براي آزمون استفاده شده است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش شامل مديران سطوح مختلف يكي از سازمان‌هاي امنيتي در سطح استان خراسان رضوي است كه در آن از روش خوشه‌اي- طبقه‌اي متناسب با حجم استفاده گرديده است. در اين پژوهش براي حصول اطمينان از روايي ابزار گردآوري داده‌ها از روش تحليل عاملي تأييدي و به‌منظور تعيين پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين مؤلفه‌هاي هوشمندي مديران اعم از؛ داشتن بينش راهبردي، داشتن روحيه‌ سازماني، تغييرگرايي، قدرت اقناع‌سازي، شجاعت، نوآوري و يادگيري سازماني و عملكرد مديريتي آنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و مي‌توان نتيجه گرفت كه مديران با ضريب هوشي بالاتر هستند كه خلاقيت و نوآوري را در سازمان افزايش مي‌دهند و عملكرد مديريتي مناسب‌تري را ارائه مي‌كنند.