فرا تحليل عوامل مؤثر بر مديريت جانشين‌ پروري در سازمان ‌هاي دولتي

تحقيقات انجام شده در خصوص عوامل مؤثر بر جانشين ‌پروري از لحاظ روش تحقيق بسيار پراكنده بوده و در جوامع آماري ناهمگون و طي سال‌هاي مختلف انجام شده‌اند. اين پژوهش باهدف فراتحليل عوامل مؤثر بر مديريت جانشين‌پروري در سازمان‌هاي دولتي به انجام رسيد كه در دسته مطالعات كمي قرار مي‌گيرد و از لحاظ هدف كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق، مقالات علمي ‌پژوهشي چاپ شده در سال‌هاي 2010 تا 2020 ميلادي (1390 تا 1399 هجري شمسي) در پايگاه‌هاي معتبر داخلي از قبيل بانك نشريات كشور، نورمگز، مگيران، ايرانداك و ژورنال‌هاي نمايه شده در دو پايگاه اطلاعاتي جامع خارجي اسكوپوس و پايگاه داده اطلاعات علمي تامسون روترز، در حوزه عوامل مؤثر بر جانشين‌پروري بود. داده‌هاي گردآوري شده، از طريق نرم‌افزار CMA2 مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند كه سرانجام، نتايج تحقيق منجر به شناسايي 41 عامل مؤثر از تعداد 53 عامل مورد بررسي تحقيق بر جانشين‌پروري در سازمان‌ها شد. سازمان‌ها، با شناخت و استفاده از اين عوامل، مي‌توانند زمينه تصميم‌گيري مؤثر جانشين­پروري را فراهم آورند. در نتيجه با اعمال راهبردهاي مناسب در انتخاب جانشين براي پست‌‌هاي كليدي باعث بهبود رهبري و مديريت عملكرد در سازمان شوند.