شماره ركورد
1359700
عنوان مقاله
طراحي مدل نقش ميانجي سبك هاي رهبري در رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي هيئتمديره و ضعف كنترلهاي داخلي
پديد آورندگان
نيكجو ، مهدي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه - گروه حسابداري , قنبري ، مهرداد دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه - گروه حسابداري , جمشيدينويد ، بابك دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه - گروه حسابداري , مسعودي ، جواد دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه - گروه حسابداري
از صفحه
181
تا صفحه
200
كليدواژه
سبكهاي رهبري , ضعف كنترلهاي داخلي , مالي رفتاري , هيئتمديره , ويژگيهاي شخصيتي
چكيده فارسي
هدف: اين پژوهش درصدد يافتن مدلي براي تبيين نقش ميانجي سبكهاي رهبري در رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي هيئتمديره و ضعف كنترلهاي داخلي است.روش پژوهش: اين پژوهش از نوع كاربردي با دادههاي كمي است. چهار سبك رهبري هرسي و بلانچارد متغير ميانجي و پنج مؤلفه اصلي ويژگيهاي شخصيتي نئو متغيرهاي مستقل پژوهش هستند. براي آزمون مدلهاي پژوهش از معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي استفاده شده است. دوره زماني پژوهش سالهاي 1398 و 1399 است و با استفاده از روش حذف سيستماتيك تعداد 398 شركت از شركتهاي پذيرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران و فرابورس انتخاب شد. يافتهها: يافتههاي پژوهش نشان ميدهد كه برخي از مؤلفههاي ويژگيهاي شخصيتي مديران داراي اثر معناداري بر سبكهاي رهبري آنهاست و سبك رهبري داراي نقش ميانجي در رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي رواننژندي، توافقجويي و مسئوليتپذيري مديران و ضعف كنترلهاي داخلي است. درخصوص ويژگيهاي شخصيتي برونگرايي و توافقجويي نقش ميانجي مذكور معنادار نيست. نتيجهگيري: مدل طراحيشده در پژوهش حاضر، داراي توان پيشبيني بالا است و بر اساس مدل ارائهشده به سهامداران و ساير اركان راهبري عالي شركتها پيشنهاد ميشود در انتخاب مديران، ويژگيهاي شخصيتي آنها بهخصوص ويژگيهاي رواننژندي، توافقجويي و مسئوليتپذيري و تمايلات به سبكهاي رهبري دستوري، توجيهي و مشاركتي را مدنظر قرار دهند. در اين پژوهش براي اولين بار در ايران نقش ميانجي سبكهاي رهبري در رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي هيئتمديره و ضعف كنترلهاي داخلي بررسي شد و نتايج آن به توسعه ادبيات مالي رفتاري، حاكميت شركتي و نظريههاي مربوط به آن كمك ميكند.
عنوان نشريه
تحقيقات حسابداري و حسابرسي
عنوان نشريه
تحقيقات حسابداري و حسابرسي
لينک به اين مدرک