نظام حقوقي بازنشستگي استراليا از منظر حقوق بنيادين

هدف از پژوهش حاضر بررسي مباني بازنشستگي و حقوق بنيادين در استراليا مي‌باشد. روش تحقيق توصيفي ـ تحليلي بوده و گردآوري اطلاعات با استفاده از منابع كتابخانه‌اي مي‌باشد. بررسي‌ها نشان داد سيستم بازنشستگي تأمين اجتماعي در استراليا بر دو پايه اصلي بنا نهاده شده است. يكي افرادي كه در سنين بازنشستگي به اين كشور مهاجرت مي‌كنند و قصد بهره‌مندي از مزاياي اين دوران را دارند و ديگري افرادي كه مقيم استراليا بوده و شهروند دائمي اين كشور به حساب مي‌آيند. افرادي كه متقاضي ويزاي بازنشستگي هستند نيازمند داشتن شرايط و ضوابطي خاص هستند؛ اما افرادي كه شهروند دائمي اين كشور به حساب مي‌آيند و ساليان متمادي در اين كشور ساكن بوده‌اند مي‌توانند از دو مستمري تحت عناوين مستمري سالخوردگي و پس‌انداز بازنشستگي بهره‌مند شوند كه مستمري سالخوردگي شامل تمام شهروندان مي‌شود كه پس از بررسي و تحقيق از اموال و دارايي به آنها تعلق مي‌گيرد و ديگري صندوق بازنشستگي است كه با دريافت مبالغي مشخص از كارفرماها پس‌اندازهايي را براي دوران بازنشستگي افراد ذخيره مي‌كند. پس‌انداز بازنشستگي در استراليا به اين شكل است كه كارفرمايان بايد حداقل هر 3 ماه يك‌بار سهم پس‌انداز بازنشستگي كارمندان را به صندوق پس‌انداز بازنشستگي پرداخت كنند. سهم پس‌انداز بازنشستگي در دوران اشتغال به كار كارمند، سرمايه‌گذاري مي‌شود و مجموع سهم اجباري، سهم اختياري و درآمدها را با كسر ماليات در زمان بازنشستگي به فرد پرداخت مي‌كنند. مبلغي كه بيشتر مردم دريافت مي‌كنند اغلب از سهم اجباري كارفرما تشكيل شده است.