نقش ميانجي بازارگرايي در رابطه بين مهارت‌هاي اجتماعي و كارآفريني سازماني در شركت ناب استيل

هدف اين پژوهش بررسي نقش ميانجي بازارگرايي در رابطه بين مهارت‌هاي اجتماعي و كارآفريني سازماني در شركت ناب استيل مي‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، توسعه‌اي و كاربردي و از نظر ماهيت و شيوه جمع‌آوري اطلاعات، توصيفي ـ همبستگي؛ و به طور مشخص مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان شركت ناب استيل مازندران كه تعداد 150 نفر مي‌باشند؛ و بر طبق جدول مورگان، 108 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مي‌باشد. ابزار گردآوري در پژوهش حاضر سه پرسشنامه كه شامل پرسشنامه كارآفريني سازماني از پرسشنامه رابينز و كولتر (1996) و مهارت اجتماعي كارآفرينان از پرسشنامه استاندارد ماتسون و بازار گرايي از پرسشنامه نرور و اسلاتر استفاده گرديده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه شاخص مهارت‌هاي اجتماعي با ضريب 0.718 و به بيان ديگر به اندازه 71.8 درصد بر كارآفريني سازماني با حضور متغير ميانجي بازارگرايي در شركت ناب استيل تأثير دارد. در سطح اطمينان 0.95 و با توجه به مقدار t-value كه برابر 18.577 است مي‌توان گفت بين مهارت‌هاي اجتماعي بر كارآفريني سازماني با استفاده از مؤلفه ميانجي بازارگرايي در شركت ناب استيل رابطه وجود دارد.