ارائه مدل مناسب جهت تاب‌آوري رواني كاركنان كارگزاري‌هاي بورس اوراق بهادار در تهران

كارگزاري‌هاي بورس، به‌دليل تغييرات گسترده و روزمره در ابزارهاي مبادلات و معاملات و همچنين حجم فراوان گردش مالي در اين بخش از اقتصاد، ظرفيت ايجاد بحران‌ها و تكانه‌هاي بالقوه زيادي دارد. از اين رو فشار كاري و رواني اين كار مي‌تواند اثرات زيادي در تاب‌آوري رواني كاركنان كارگزاري‌هاي داشته باشد. هدف اين تحقيق ارائه مدل مناسب جهت تاب‌آوري رواني كاركنان كارگزاري‌هاي بورس اوراق بهادار در تهران مي‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش اجراي پژوهش, پيمايشي مقطعي؛ و به طور مشخص مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه پژوهش كليه كاركنان كارگزاري‌هاي بانك رفاه، بانك ملت، بانك صنعت و معدن، بانك كار آفرين، بانك ملي و كارگزاري آگاه در تهران مي‌باشد. با توجه به فرمول كوكران تعداد 209 نفر به‌عنوان نمونه بخش كمي انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري در اين تحقيق طبقه‌اي مي‌باشد. ابزار گردآوري در تحقيق حاضر پرسشنامه ساخته محقق مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS؛ و به منظور طراحي مدل نهايي پژوهش از نرم‌افزار AMOS استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه جهت تأييد مدل نهايي پژوهش، تحليل عاملي تأييدي انجام گرفت. بنابر نتايج به‌دست آمده بار عاملي هر سه مؤلفه «به‌كارگيري خلاقيت و نوآوري فرد در محيط كاري» و «تمايلات شناختي اجتماعي‌شدن فرد در محيط كاري» و «ايجاد ظرفيت براي تاب‌آوري بيشتر» از مقادير توصيه بيشتر بود و شاخص‌هاي برازش مدل مقادير قابل قبولي را نشان داد.