طراحي الگوي مديريت منابع انساني الكترونيك مبتني بر خلق دانش در شركتهاي دانش بنيان

هدف از پژوهش حاضر، طراحي الگوي مديريت منابع انساني الكترونيك مبتني بر خلق دانش در شركتهاي دانش بنيان مي‌باشد. روش تحقيق كيفي و از حيث هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نوع پژوهش‌هاي بنيادي مي‌باشد. براي گردآوري و تحليل داده‌ها از راهبرد پژوهشي نظريه داده بنياد، استفاده شد. جامعه آماري پژوهش شامل 12 نفر از مديران و كارشناسان حوزه مديريت منابع انساني الكترونيك در شركتهاي دانش بنيان مي‌باشند كه از طريق نمونه گيري نظري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‎ها مصاحبه نيمه ساختار يافته مي‎باشد. براي تحليل داده ها، از كدگذاري باز، محوري و انتخابي و از نرم افزار 10MAXQDA براي كدگذاري مصاحبه‌ها استفاده گرديد. نتايج حاكي از آن بوده كه الگوي مديريت منابع انساني الكترونيك مبتني بر خلق دانش در شركتهاي دانش بنيان شامل 10 بعد (عوامل ساختاري، عوامل محيطي، عوامل فرهنگي، عوامل استراتژي، عوامل سازماني، عوامل تكنولوژي، برنامه ريزي الكترونيكي، استخدام الكترونيكي، آموزش الكترونيكي و عملكرد الكترونيكي) و 38 مؤلفه كه در قالب شرايط علي، زمينه­ اي، مداخله‎اي، راهبردها و پيامد در الگوي پارادايمي پژوهش جاي گرفتند.