طراحي الگوي ويژندسازي منابع انساني حوزۀ سلامت با رويكرد اسلامي

سابقه و هدف: بي‌اطلاعي يا بي‌اعتنايي سازمان به هنجارها و ارزش‌هاي اجتماعي آثار منفي بسياري در زمينۀ جامعيت و ويژند سازمان در جامعه دارد. در اين پژوهش تلاش شده است تا به پرسش‌هاي اساسي در زمينۀ معيارهاي ويژندسازي بر اساس مباني ايراني-اسلامي پاسخ داده شود و الگوي ويژندسازي منابع انساني را مبتني بر فرهنگ و دستورهاي اسلامي ارائه كند. روش كار: اين پژوهش از نظر روش از انواع پژوهش‌هاي تركيبي (كيفي و كمّي)، از نظر هدف كاربردي و به‌لحاظ شيوۀ گردآوري اطلاعات پيمايشي است. نتايج به‌دست‌‌آمده از مرحلۀ كيفي پژوهش به طراحي الگوي مفهومي پيشنهادي ويژندسازي منابع انساني منجر شد. بر اين اساس در بخش اول تحقيق به‌منظور ارائۀ الگويي جامع از روش پژوهشي كيفي فراتركيب استفاده شد و پس از شناسايي مقولات، مفاهيم و كدهاي ويژند منابع انساني از طريق روش فراتركيب، براي ارائۀ تركيب مطلوب مؤلفه‌هاي الگو به‌گونه‌اي كه بتوان رابطۀ بين مقوله‌هاي ويژند منابع انساني را بهينه نمود از روش الگو‌سازي ساختاري (ISM) استفاده شد و الگوي اوليه به ‌دست آمد و سپس از طريق روش حداقل مربع جزئي (PLS) الگو اعتبارسنجي شد. در اين پژوهش همۀ موارد اخلاقي رعايت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعي گزارش نكرده‌اند. يافته‌ها: الگوي موردنظر متشكل از هشت مقولۀ اصلي (ويژندسازي منابع انساني-اسلامي، ارزيابي عملكرد منابع انساني، آموزش و توسعۀ منابع انساني، رهبري سازماني، عدالت سازماني، رضايت و تعهد منابع انساني، فرهنگ‌ سازماني و ويژندسازي داخلي) و 43 مقولۀ فرعي است كه مي‌تواند الگوي ويژندسازي منابع انساني را با رويكرد اسلامي نمايش دهد. نتيجه‌گيري: هر سازماني در حوزۀ سلامت در فرايند استعداديابي‌هاي خويش مي‌تواند علاوه بر استفاده از اصول علمي شايسته‌سالاري و مديريت استعدادها، شاخصه‌هاي اسلامي استخراج‌‌شده در اين پژوهش را براي ويژندسازي خود به‌ كار گيرد و درنهايت نيز با اتكا به اصول و مباني ديني و اسلامي، با جذب و نگهداري نيروهايي مستعد، فرايند ويژندسازي خود را تكميل نمايد.