جهت دهي تفكر شناور در استراتژي اقيانوس نيلگوني بر ماندگاري كاركنان (مورد مطالعه :گروه صنعتي مينو )

هدف: امروزه استفـاده از جهت‌دهي تفكر شناور به وسيله‌اي براي كسب مزيت رقابتي در كسب و كارها تبديل شده است. تحولات جديد قرن 21 و جهاني شدن استراتژي اقيانوس نيلگوني و بروز شيوه‌هاي جديد ماندگاري كاركنان به وقوع پيوسته است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري را مشتريان گروه صنعتي مينو تشكيل دادند كه با تعيين حجم نمونه 518 نفر، از طريق روش نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب شدند و مورد پيمايش قرار گرفتند.به منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد و تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق نرم‌افزار ليزرل انجام شد .يافته‌ها: پس از تجزيه و تحليل نتايج و ميزان اهميت مولفه‌ها به‌ترتيب، افزايش غيبت از كار، چابك‌سازي و تسهيل امور، افزايش فرسودگي شغلي، كاهش رفتار شهروندي بين كاركنان، كاهش تعهد سازماني، افزايش سطح دانش سازماني و كسب تجربيات بيشتر، كاهش سلامت سازماني، استفاده بهينه از منابع سازمان، تفاهم بيشتر ميان كارفرما و كارگر، كاهش انگيزش و روحيه كاري، بهبود سازگاري شغلي، عدم درك عدالت سازماني، كاهش رضايت و وفاداري شغلي، بهبود عملكرد، كاهش امنيت شغلي، بهبود شناخت شغلي، كاهش اعتماد سازماني، كاهش هزينه‌ها و بهبود بهره‌وري از ديدگاه كارمندان گروه صنعتي مينو به‌ترتيب در اولويت‌بندي قرار گرفتند. نتيجه‌گيري: تجزيه و تحليل فرضيه‌هاي پژوهش جهت‌دهي تفكر شناور در استراتژي اقيانوس نيلگوني بر ماندگاري كاركنان گروه صنعتي مينو تاثير مثبت و معناداري دارد و تاييد شدند.