نيازسنجي مادران شاغل بر اساس تجربه زيسته مديران زن

هدف: در جامعه امروزي اشتغال زنان ونوع مشاركت اجتماعي آنها تحولاتي را درنقش‌هاي كليشه‌اي سنتي ايجاد كرده است و لازم است نيازهاي زنان شاغل به عنوان مادر بررسي شود.روش: جهت بررسي مناسب تجربه زيسته زنان، مطالعه كيفي با رويكرد پديدارشناسي از نوع توصيفي انجام شده است. نوع نمونه‌گيري، هدفمند بوده تا رسيدن به اشباع داده‌ها ادامه داشت. براي جمع آوري اطلاعات از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شده است كه با 6 مصاحبه اشباع داده‌ها بدست آمد. اما محققين جهت حصول اطمينان، مصاحبه ها را تا شماره 10 ادامه دادند. مشاركت كنندگان شامل 10 زن مدير در سطوح عالي مديريتي در ارگان‌هاي دولتي بودند كه فرزنداني زير سن 18 سال داشتند.يافته‌ها: براي سنجش روايي و پايايي داده‌هاي كيفي، از درگيري پيوسته، مشاهده مداوم، ذهنيت پيش‌رونده و ازكميته‌ي راهنما براي ارزيـابي و اجـراي برنامـه‌ي مصـاحبه استفاده شده است. روش تحليل مضمون براساس مدل براون وكلارك(2006) انجام‌گرفت. در مرحله تحليل، 4 مضمون اصلي و 9 مقوله فرعي بدست آمد. مضامين اصلي شامل «نيازهاي فردي»، «نيازهاي ساختاري»، «نيازهاي درون گروهي»، «بازنگري درقوانين» مي‌شود. مقولات فرعي نيز شامل «توانمندي آموزشي»، « دريافت مشاوره»، «خدمات شهري»، «خدمات بهداشت»، « خدمات سازماني»، «تغييرنگرش‌هاي اعضاي جامعه»، «تغيير نگرش در خانواده»، «اصلاح در اجراي قوانين» و «ضمانت اجراي قوانين» است. نتايج: طبق نتايج بدست آمده نيازهاي مادران شاغل بايد علاوه بر سطح فردي در سطح ساختاري نيز در نظر گرفته شود. همچنين نيازها بايد در بين گروه هاي عضويتي مادران ملاحظه شود و از سوي ديگر در حقوق مربوط به اشتغال زنان بازنگري صورت گرفته و قوانيني مناسب تر طراحي شوند.