رابطه ميان ويژگي هاي صفات تاريك شخصيت در گرايش به رفتارهاي متقلبانه: آزمون نظريه اعتماد اجتماعي

هدف: بيشتر سازمان ها در فرآروي دامنه گسترده و با نگاره هاي گوناگونان از رفتارهاي متقلبانه قرار مي گيرند. آن اثر نامناسب روي اعتماد، خوشنامي و شاخص پاكدامني افراد، سازمان ها و جامعه دارد. هدف بررسي شناسايي و بازنمايي صفات تاريك شخصيت در گرايش به رفتارهاي متقلبانه با آزمون اعتماد اجتماعي بوده است.روش: روش پژوهش از بُعد راهبردي كمي، از لحاظ هدف كاربردي، از ديد ماهيت توصيفي است. جامعه آماري از ميان ناظران گوناگون درون و برون سازماني كه در حوزه نظارتي همكاري دارند، به صورت نمونه گيري تصادفي و پاسخ نامه‌هاي دريافتي به شمارگان 249 در سال 1400مي باشد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد و تحليل فرضيه ها به كمك مدل سازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزيي بوده است.يافته ها: تحليل فرضيه ها نشان مي دهد كه صفات تاريك شخصيت ماكياوليسم، خودشيفتگي، جامعه ستيزي، دگرآزاي و كينه توزي در گرايش به رفتارهاي متقلبانه داراي تأثير مثبت معني داري بودند. ولي در تاثيرگذاري صفات پنهان شخصيت در گرايش به رفتارهاي متقلبانه، متغير اعتماد اجتماعي نقش ميانجي ندارد.نتيجه گيري: برآيند پژوهش حاكي از آن است كه ويژگي هاي تاريك شخصت، جايگاه افراد و محيط سازماني مي تواند بر نگرش ها، رفتارهاي ناپسند اجتماعي و غير اخلاقي در همسويي منافع شخصي و سازماني و يا هر دو تاثير گذارد. اين يك چالش بزرگ در برابر همه مشاركت كنندگان در اكوسيستم گزارشگري مالي با كيفيت و ناشي از سرپيچي هاي فردي و سازماني است.دانش ا فزايي: در اين بررسي نخستين بار در ايران بود كه كاركنان نظام نظارتي و كنترلي در نقش كاركنان و مديران سازمان هاي عمومي و خصوصي قرار داده شده اند. تا گرايش آنها به رفتارهاي متقلبانه مطالعه شود. نتايج آن مي تواند به پارادايم هاي موجود در باره نقش شخصيت و رفتار در گرايش به رفتارهاي متقلبانه، در حسابداري، حسابرسي، راهبري سازماني و مديريتي كمك نماييد.