تدوين و اولويت بندي ويژگي‌هاي سازمان صبور با رويكرد اسلامي

صبر واسطه اصلي در تحقق اهداف، به ويژه در دستيابي به هدفهاي بزرگ است و اين سنت قطعي الهي است كه بدون صبر، پيامبران هم قادر به تحقق اهداف مديريتي خود نبودند. هدف اين پژوهش تدوين و اولويت بندي ويژگي‌هاي سازمان صبور با رويكرد اسلامي است كه در آن ويژگي‌هاي مذكور در اركان پنجگانه سازمان(افراد ، اهداف، ساختار،محيط و فناوري) شناسايي و تبيين شده است. اين پژوهش از لحاظ نحوه اجرا توصيفي- پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه خبرگان متشكل از اساتيد دانشگاه، مديران و كارشناسان دستگاههاي حاكميتي و اجرايي استان فارس بود كه از ميان آنها 15 نفر به صورت هدفمند و غير تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. در روند اجراي پژوهش، ابتدا ويژگي‌هاي اوليه سازمان صبور با توجه به مطالعه ادبيات پيشين، آيات قرآني، نهج البلاغه و نظرات خبرگان شناسايي شد. در گام بعد با بكارگيري روش دلفي فازي، ويژگي‌هاي نهايي شناسايي و پالايش گرديد. سپس با استفاده از تكنيك تحليل سلسله مراتبي فازي، ويژگي‌هاي نهايي در اركان پنج گانه سازمان، رتبه بندي و اهميت گذاري شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه از ميان اركان پنچ‌گانه سازمان، ركن افراد- مديران با وزن 0.33352 مهمترين ركن سازمان صبور است. تصميم‌گيري غيرعجولانه مديران در مواجهه با رويدادهاي مختلف با وزن 0.31502 درركن افراد – مديران، برخورد همراه با احترام كاركنان با ارباب رجوع با وزن 0.48131 در ركن افراد- كاركنان ، استقامت و پايداري در دستيابي به اهداف سازماني با وزن 0.55431 در ركن اهداف، ارتباطات كارآمد با وزن 0.29174 در ركن ساختار، برنامه ريزي و اقدام براي اتمام شرايط اضطرار كه سازمان با آن مواجهه مي‌شود با وزن 0.57352در ركن محيط بيروني، فرهنگ عدم انتقام جويي در مقابل بدي هاي ديگران با وزن 0.44573در ركن محيط دروني، عدم وابستگي به فناوري هاي جديد با وزن 0.66134 در ركن فن‌آوري مهمترين ويژگي‌هاي سازمان صبور هستند.