الگوي شايستگي‌ مديران جهادي

مديريت جهادي، سبك مديريتي بومي است كه بر پايه مباني و اصول علم مديريت و متناسب با مقتضيات فرهنگي، اجتماعي و اعتقادي جامعه ايراني و نظام جمهوري اسلامي شكل گرفته و ريشه هاي آن با موازين اسلامي تحكيم و روح انقلاب اسلامي در آن دميده شده است. مديران جهادي داراي ويژگي هاي منحصربه فردي هستند كه آنان را از ساير مديران متمايز مي نمايد، با توجه به توضيحات فوق هدف اين پژوهش طراحي الگوي شايستگي هاي مديران جهادي است. پژوهش حاضر ا نظر هدف، پژوهشي توسعه اي و از نظر راهبرد پژوهشي تركيبي از نوع اكتشافي است. در اين روش، ابتدا داده هاي كيفي گردآوري و تحليل شده سپس در مرحله كمي بر مبناي يافته هاي كيفي نسبت به ساخت ابزار و اعتباريابي يافته هاي كيفي اقدام مي شود. مواد و محتواي تحقيق در مرحله كيفي شامل بيانات مقام معظم رهبري مدظله العالي، مصاحبه ها و ادبيات و پيشينه پژوهش و جامعه آماري پژوهش در مرحله كيفي، شامل دو گروه خبرگان علمي و مديران و در مرحله كمي شامل مديران باسابقه بيش از 20 سال و اعضاي هيئت علمي حوزه مديريت است. حجم نمونه در مرحله كيفي 12 و در مرحله كمي 50 نفر بود. اعضاي نمونه در مرحله كيفي از طريق نمونه گيري هدفمند و در مرحله كمي از طريق نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، مصاحبه عميق و پرسشنامه محقق ساخته بود. داده هاي كيفي با استفاده از روش تحليل محتوا و داده هاي كمي با استفاده از آمار استنباطي تحليل شدند . يافته هاي پژوهش نشان داد كه الگوي شايستگي مديران جهادي دربردارنده 71 مؤلفه و هشت بعد شامل دانش، توانايي ، مهارت، نگرش، ويژگي هاي شخصيتي، بينش، ويژگي هاي اخلاقي و اعتبار است. همچنين يافته هاي تحقيق نشان داد كه مديران جهادي داراي ويژگي هاي منحصربه فردي هستند كه تحت عنوان شايستگي هاي متمايزكننده شناخته مي شوند ، اين شايستگي ها شامل مؤلفه هاي «هدايت گري» «بن بست شكني» «حضور درصحنه عمل» «يشرو (پيش قدم) بودن» «ولايتمداري» «خدمت بي منت جهادي» «نظم انقلابي» «روحيه جهادي» «روحيه انقلابي» «فساد ستيزي» روحيه انقلابي «اهل عمل و تلاش مجاهدانه» «گذشت و ايثارگري» «قانع نبودن به وضع موجود» «بينش سياس» « بينش اعتقادي » «جهاد با نفس » «زهد» «تقوا» است.