تبيين مضمون هاي مديريت عملكرد كاركنان از منظر نهج‌البلاغه

يكي از مهم ترين كاركردهاي منابع انساني، مديريت عملكرد كاركنان مي باشد. يك سيستم مديريت عملكرد مؤثر مي‌تواند عملكرد كاركنان را در چارچوب اهداف سازمان هدايت كرده و عملكرد آنان و متعاقباً سازمان را ارتقاء بخشد. هدف اين پژوهش تبيين ابعاد و مؤلفه‌هاي مديريت عملكرد كاركنان با توجه به ارزش هاي اسلامي و بر اساس آموزه‌‌‌‌هاي نهج‌البلاغه مي‌باشد. پژوهش از نوع كيفي بوده و بر اساس روش تحليل مضمون صورت گرفته است. پس از مطالعه‌ي نهج‌البلاغه، 320 مضمون پايه استخراج گرديد كه با توجه به ارتباط معنايي در قالب 86 مضمون سازمان دهنده و 8 مضمون فراگير تقسيم‌بندي شده اند. مضامين فراگير مديريت عملكرد شامل ترسيم چشم انداز مشترك، تبيين شاخص‌هاي عملكرد مديران، تبيين شاخص‌هاي عملكرد كاركنان، توسعه ي يادگيري پايدار، ارتقاء بالندگي فردي، پايش و سنجش عملكرد، جبران خدمت و كيفر خطاكاران مي‌باشد. 7 مضمون سازمان دهنده به عنوان شاخص ترسيم چشم انداز مشترك، 9 شاخص عملكرد براي مديران، 16 شاخص عملكرد براي كليه ي كاركنان سازمان، 14 مضمون سازمان دهنده به عنوان شاخص هاي توسعه يادگيري پايدار، 9 مضمون سازمان دهنده براي ارتقاء بالندگي، 20 مضمون سازمان دهنده به عنوان شاخص‌هاي پايش و سنجش عملكرد، 6 شاخص براي جبران خدمت ونهايتاً 5 شاخص براي كيفر خطاكاران از نهج البلاغه استخراج گرديده است.