تبيين ابعاد و مؤلفه‌هاي نقش‌ سازمان بسيج ادارات در راستاي تحقق دولت اسلامي

توجه به مسئله كارمندي با مؤلفه هايي چون بي انگيزگي كارمندان، ناكارآمدي نظام كارمندي و فساد و كُندي و تعلل در سازمان هاي بوروكراتيك از مقولات مهمي است كه از منظرهاي مختلفي به آن پرداخته شده است. در اين تحقيق سعي شده در نسبت ميان جامعه و انسان ايراني با سازمان بوروكراتيك مدرن ابعاد موضوع طرح گردد. براي اين مهم بازخواني نظام سنتي كار در ايران و شناخت مؤلفه هاي آن نظام ضروري تشخيص داده شده كه با روش جامعه شناسي تاريخي صورت گرفت. يافته هاي تحقيق در اين بخش راسيونال نبودن، تقدس معناي كار، همياري و تعاون به جاي همكاري و رقابت، رابطه بين محصول و توليد كننده، با كيفيت بودن محصولات ايراني را به عنوان مهم ترين مولفه هاي نظام سنتي كار در ايران نشان داد. در ادامه تجربيات متعدد ورود سازمان مدرن به ايران و تبعات اجتماعي آن مورد بررسي قرار گرفت و تجربه هاي شكست هاي سازمان هاي مدرني چون ارتش، بانك، آموزش عمومي، نظام پزشكي و سلامت و امثال آن در زندگي ايرانيان بررسي شد. در نتيجه گيري مشخص شد كه جمع بندي شكست ها ذيل ناهماهنگي ميان جامعه ايراني و انسان ايراني با سازمان مدرن كار اگرچه بخشي از واقعيت را بازنمايي مي كند اما صورت بندي آن با عنوان نداشتن آمادگي هاي فرهنگي، اجتماعي، مهارتي از سوي جامعه ايراني براي بكارگيري سازمان مدرن نادرست است. بلكه اين ناهماهنگي حداقل در موارد مهمي بايد با تغييرات بنيادين در انگاره ها و آموزه ها و اصول سازمان تدارك گردد و نه با تغيير در آمادگي هاي فرهنگي و اجتماعي ايرانيان.