ارزيابي عملكرد كاركنان دانشگاه پيام ‌نور بر اساس مؤلفه‌هاي شادكامي از منظر مدل پيشرفت اسلامي - ايراني

هدف پژوهش حاضر ارزيابي عملكرد كاركنان دانشگاه پيام ‌نور بر اساس مؤلفه‌هاي شادكامي از منظر مدل پيشرفت اسلامي ايراني مي‌باشد. براي اين منظور عملكرد كاركنان بر اساس مدل اچيو بر اساس نظريه هرسي و گلداسميت و شادكامي از منظر مدل پيشرفت اسلامي ايراني با الهام از نظريه آرجيل، مارتين و لو (1995) و تلفيقي از آموزه‌هاي اسلام و قرآن استفاده شده است. پس از جمع‌آوري پرسشنامه‌ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش-هاي آماري توصيفي تلخيص و طبقه‌بندي شد و براي آزمون سؤال‌هاي پژوهش از آزمون‌هاي؛ t مستقل، تحليل واريانس ANOVA، One T-Test Sample و براي طراحي الگوي ارزيابي عملكرد كاركنان بر اساس شادكامي از منظر اسلام از معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزيي (نرم‌افزار Smart PLS) استفاده شد. نتايج حاصل بيان‌گر آن است كه وضعيت هر يك از متغيرهاي پژوهش و ابعاد آن‌ها به جز بعد ارزيابي مربوط به متغير عملكرد كاركنان، در وضعيت قابل قبولي قرار دارند. به طور كلي شادكامي از منظر مدل پيشرفت اسلامي ايراني بر عملكرد كاركنان دانشگاه پيام‌نور تأثير مثبت و معناداري دارد. بعد نشاط در زندگي بر انگيزه تأثير مثبت و معني داري دارد. سلامت روان بر توانايي و وضوح و حمايت سازماني و انگيزه و ارزيابي و اعتبار تأثير مثبت و معني‌داري دارد. بعد احساس خوشبختي بر اعتبار و محيط تأثير مثبت و معني‌داري دارد. بعد مثبت‌انديشي بر توانايي، وضوح، حمايت سازماني و انگيزه تأثير مثبت و معني‌داري دارد. بعد عزت نفس بر حمايت سازماني، انگيزه، ارزيابي و اعتبار و محيط تأثير معكوس وجود دارد.