طراحي الگوي رفاهي كاركنان ادارات ثبت اسناد و املاك به منظور ارتقاي كارايي و موفقيت (باتأكيد بر استان آذربايجان شرقي)

بهره‌وري نيروي انساني يكي از دغدغه هاي اصلي مديران سازمان ها است و همواره در صدد شناسايي عوامل مؤثر بر آن هستند كه امور رفاهي كاركنان يكي از اين عوامل است. هدف از تحقيق حاضر، شناسايي  مؤلفه هاي امور رفاهي كاركنان ثبت اسناد و املاك استان آذربايجان شرقي به منظور ارائۀ الگوي مناسب  مي باشد. رويكرد پژوهش از نوع كيفي است كه با استفاده از راهبرد فراتركيبي وروش تحليل محتوا انجام شده است. جامعه مورد مطالعه، 110 عنوان از مقالات، پايان نامه ها و كتب داخلي و خارجي در فاصله زماني 2015 تا 2022 (1400- 1394) مي باشد كه از اين تعداد 56 مورد كه سنخيت بيشتري با هدف تحقيق حاضر داشتند به صورت هدفمند به عنوان نمونه انتخاب، كدگذاري و طبقه بندي و سپس مضامين اصلي استخراج، تلفيق، بازانديشي و بازآرايي شده اند. يافته ها نشان مي دهند كه الگوي رفاهي در سه بعد ذهني، عيني و اجتماعي قابل طبقه بندي است؛ به طوري كه مضامين اصلي رفاه ذهني شامل مقوله هاي دوازده گانه، رفاه عيني شامل مقوله هاي هشت گانه و رفاه اجتماعي شامل مقوله هاي دوازده گانه مي باشد. توجه به ابعاد مختلف امور رفاهي كاركنان ادارۀ ثبت بيش از پيش ضرورت داشته و مي توان با استفاده از الگوي طراحي شده براي رفاه كاركنان، زمينه هاي مناسبي براي سلامتي و رضايت شغلي آنان فراهم كرد و از اين طريق بهره‌وري آنان را افزايش داد.