الگوي تناسب فرهنگ سازماني مبتني بر اخلاق و دلبستگي‌هاي سازمان

زمينه: اخلاق حرفه‌اي يكي از شعبه‌هاي جديد اخلاق است كه مي‌كوشد به مسائل اخلاقي حرفه‌هاي گوناگون پاسخ داده و براي آن اصولي خاص متصور است. هدف پژوهش حاضر، طراحي مدل تناسب فرهنگ سازماني مبتني بر اخلاق و دلبستگي‌هاي سازمان در صنعت مخابرات است. روش: طرح پژوهش حاضر تركيبي (كيفي–كمي) بود. در بخش كيفي از روش داده بنياد بهره گرفته شد. جامعه تحقيق مديران و كاركنان فعال در حوزه صنعت مخابرات بودند كه از ميان آنها 9 نفر با روش نمونه گيري نظري انتخاب شدند. ابزار مصاحبه بود. داده ها با روش كدگذاري تحليل شدند. در بخش كمي روش پيمايشي– همبستگي بود. جامعه تحقيق مديران و كاركنان فعال در حوزه صنعت مخابرات بودند و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي تعداد 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش كيفي بود و در نهايت داده ها با روش ها t تك نمونه اي و رگرسيون تحليل شدند. يافته ها: در بخش كيفي 29 كد باز و 4 كد محوري شناسايي شدند. نتايج بخش كمي نيز نشان داد مدل از برازش مناسبي برخوردار است. نتيجه گيري: اگر فرهنگ سازماني مبتني بر اخلاق حرفه اي باشد بي شك خودشكوفايي كاركنان به خوبي پيش رفته و دلبستگي سازماني كاركنان از همان ابتدا تضمين خواهد شد. مي توان بيان كرد. مهمترين دركي كه كاركنان از فعاليت هاي صنعت مخابرات در طول دوره ي فعاليت خويش در صنعت مخابرات كسب كرده اند فرصتي براي رشد بوده و صنعت مخابرات را سكوي پرتابي به سمت اهداف علمي و اجتماعي و شغلي آينده ي خود دانسته اند كه البته همگي تنها با رعايت اصول متناسب اخلاق حرفه اي و فرهنگي قابل حصول است.