رتبه بندي متغيرهاي تاثيرگذار بر اخلاق حرفه اي در مديريت منابع انساني

زمينه: يكي از عمده ترين دغدغه هاي مديران كارآمد در سطوح مختلف، چگونگي ايجاد بسترهاي مناسب براي كاركنان شاغل است تا با حس مسئوليت و تعهدكامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند. هدف از پژوهش حاضر شناسايي متغيرهاي تاثيرگذار بر اخلاق حرفه اي در مديريت منابع انساني در صندوق كارآفريني اميد مي باشد. روش: با توجه به اين كه تحقيق حاضر بر شناسايي و رتبه بندي متغيرها تمركز دارد، از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تركيبي(كمي و كيفي) مي باشد. در بخش كيفي جامعه آماري شامل اساتيد، متخصصين و نخبگان دانشگاهي مي باشد. نمونه برداري‎ ‎به‎ ‎صورت‎ ‎نظري‎ ‎و‎ ‎به‎ ‎تعداد‎‏ ‎‏16نفر‎ ‎بود‎ ‎كه‎ ‎با‎ ‎استفاده‎ ‎از‎ ‎روش ‎هاي‎ ‎غير‎احتمالي‎ ‎قضاوتي‎ ‎و‎ ‎گلوله برفي ‏انجام‎ ‎شد. و از روش دلفي براي تحليل استفاده شد. در بخش كمي جامعه آماري، مديران و كارشناسان صندوق كارآفريني اميد بود و با روش نمونه گيري تصادفي ساده نمونه 240 نفره انتخاب گرديد. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بخش كيفي بود و داده ها با روش معادلات ساختاري تحليل شدند. يافته ها: در بخش كيفي، پرسش نامه اي حاوي 137 سوال (6 مولفه اصلي 38 مولفه فرعي) تنظيم شد و مدل تحقيق طراحي شد. در بخش كمي  نتايج T-value متغيرهاي مدل، همگي از 96/1 بيشتر بود. بنابراين كليه سوالات براي مدل معادلات ساختاري مد نظر قرارمي‌گيرد. همچنين مقدار R2 بالاي 0.6 بود. بنابراين مدل پژوهش، داراي مقدار R2 در سطح قوي است و با توجه به مقدار Q2 به دست آمده براي متغير وابسته ي مدل قدرت پيش بيني مدل براي متغيرهاي مستقل در سطح قوي قرار دارد. نتيجه گيري: عواملي كه برخي از آنها فردي و مشتمل بر شاخص هايي همچون تقويت روحيه اخلاقي خود، و برخي ديگرسازماني است كه از طريق سياستگذاري هاي صحيح مي توان آنها را در راستاي اتخاد تصميم هاي اخلاقي و نهادينه شدن رفتارهاي مربوطه، كنترل نمود.