ارتباط مديريت مبتني بر وب با مديريت زمان سازماني: نقش ميانجي روابط انساني- اخلاقي

زمينه: مديريت مبتني بر وب يك فلسفه و استراتژي مديريتي نوين است كه توسط يك سيستم و يك فناوري پشتيباني مي شود كه براي ايجاد يك رابطه تعاملي در يك محيط مشاركتي با محيط به منظور دستيابي به منافع متقابل ايجاد شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط مديريت مبتني بروب با مديريت زمان سازماني با نقش ميانجي روابط انساني- اخلاقي انجام شد. روش : روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري، كليه مديران دانشگاه آزاد اسلامي استان هرمزگان مي باشند كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده، 201 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها، از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. سپس داده ها با استفاده از معادلات ساختاري در نرم افزار آماري SPSS تحليل شدند. يافته ها: نتايج به دست آمده گوياي آن است كه مديريت مبتني بروب با مديريت زمان سازماني رابطه دارد و مشخص شد كه مديريت مبتني بروب با نقش واسطه اي روابط انساني- اخلاقي با مديريت زمان سازماني رابطه مثبت و معني داري دارد.نتيجه گيري: مي توان بيان نمود كه شبكه هاي مديريت مبتني بروب قابليت دستيابي در تمامي ساعات شبانه روز و در هر مكاني را دارند و به سهولت مي توان به آنها دسترسي پيدا كرد و از طريق آن با افراد زيادي در كوتاه ترين زمان ارتباط برقرار كرد، بنابراين با توجه به قابليت مديريت مبتني بروب در توسعه روابط و مديريت زمان بايد اهميت روابط انساني – اخلاقي را در اين حيطه مورد توجه قرار داد