ارائه مدل نوآوري سازماني بر اساس رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و تعهد سازماني در دانشگاه‌هاي دولتي

زمينه: بررسي عوامل موثر بر نوآوري سازماني مي‌تواند نقش موثري در طراحي برنامه‌هاي بهبود عملكرد سازمان و ايجاد مزيت رقابتي داشته باشد. در نتيجه، هدف اين مطالعه ارائه مدل نوآوري سازماني بر اساس رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و تعهد سازماني در دانشگاه‌هاي دولتي بود. روش: اين مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا مقطعي از نوع همبستگي بود. جامعه پژوهش كاركنان و اعضاي هيأت‌علمي دانشگاه‌هاي دولتي به تعداد 1525 نفر بودند كه تعداد 320 نفر از آنها بر اساس فرمول كوكران و با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق‌ساخته نوآوري سازماني و پرسشنامه‌هاي استاندارد رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و تعهد سازماني بودند. داده‌ها با روش‌هاي تحليل عاملي و مدل‌يابي معادلات ساختاري در نرم‌افزارهاي SPSS و Smart PLS تحليل شدند.يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه بار عاملي همه مولفه‌ها يا عامل‌ها بالاتر از 0.60، ميانگين واريانس استخراج‌شده همه آنها بالاتر از 0.50 و پايايي همه آنها با روش‌هاي آلفاي كرونباخ و تركيبي بالاتر از 0.80 بود. همچنين، مدل نوآوري سازماني بر اساس رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و تعهد سازماني در دانشگاه‌هاي دولتي برازش مناسبي داشت. علاوه بر آن، هر سه متغير رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و تعهد سازماني بر نوآوري سازماني در دانشگاه‌هاي دولتي اثر مستقيم و معنادار داشتند (0.001P ).نتيجه‌گيري: نتايج نشان‌دهنده نقش موثر رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و تعهد سازماني در نوآوري سازماني در دانشگاه‌هاي دولتي بودند. بنابراين، براي ارتقاي نوآوري سازماني آنان مي‌توان زمينه را براي بهبود رهبري اخلاقي، عدالت سازماني و تعهد سازماني فراهم كرد.