طراحي الگوي جذب و نگهداشت كاركنان حرفه‌اي با توجه به مولفه هاي اخلاقي

زمينه: دو دهه گذشته مهاجرت از ايران به ساير كشورها به نحو بي‌سابقه‌اي موضوع تصميم‌گيري حياتي تعداد درخور توجهي از متخصصان و كاركنان حرفه اي حوزه هاي مختلف بوده است. تحقيق حاضر با هدف ارائه الگوي شكل‌گيري خط‌مشي‌هاي مبتني بر شواهد در حوزه جذب و نگهداشت كاركنان حرفه‌اي با توجه به مولفه هاي اخلاقي صنعت هوانوردي ايران به انجام رسيده است. روش: اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ رويكرد پيمايشي-اكتشافي، و از لحاظ نوع، كيفي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق گروهي از خبرگان شامل اساتيد دانشگاهي و مشاورين مجرب در حوزه مديريت منابع انساني و همچنين مديران ارشد منابع انساني در صنعت هوانوردي ايران بودند كه با نمونه‌گيري هدفمند، 11نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرارگرفتند. انتخاب خبرگان و انجام مصاحبه با آنها، تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت. رويكرد اتخاذ شده در اين تحقيق جهت تجزيه و تحليل مصاحبه‌ها، تحليل تم بود. يافته ها: در مجموع 11 مصاحبه صورت گرفته، 134 مفهوم اوليه استخراج گرديد كه بعد از بررسي و كنارهم قراردادن آنها و ادغام مفاهيم مشابه، 59 مفهوم نهايي شناسايي شد و منجر به ارائه يك الگويي شامل 27 تم فرعي و 9 تم اصلي گرديد. نتيجه گيري: در بعد اخلاقي و سازماني عواملي چون عدالت سازماني، شاخص‌گذاري‌هاي معيوب در فرايند گزينش، نظارت‌هاي سنگين حين خدمت، و عدم توجه به شايسته‌سالاري در فرايندهاي ارتقاء شغلي اهميت بسياري در نگهداشت كاركنان حرفه اي دارند. از بعد شغلي و رواني، در مقايسه با استانداردهاي بين‌المللي صنعت هوانوردي، عدم رضايت از مسير شغلي، عدم رضايت از جايگاه اجتماعي، و ارزش شدن مقوله مهاجرت در جامعه و افزايش انگيزه‌هاي دروني كاركنان جهت مهاجرت، افزايش اقدامات عملي كاركنان جهت مهاجرت، و خلاء محسوس دانش و تجربه بعد از مهاجرت اهميت بسياري در نگهداشت كاركنان حرفه اي دارند.