ارايه مدل انگيزشي و ارايه راهكارهاي مناسب براي بهبود و تقويت مؤلفه‌هاي انگيزشي كاركنان در شركت مديريت توليد برق لوشان

هدف از پژوهش حاضر ارايه مدل انگيزشي و ارايه راهكارهاي مناسب براي بهبود و تقويت مؤلفه‌هاي انگيزشي كاركنان در شركت مديريت توليد برق لوشان بوده است. در اين پژوهش رويكرد تركيبي يا آميخته از طريق تلفيق روش‌هاي كيفي و كمي استفاده شده است.‌ از نظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه اجرا، توصيفي از نوع پيمايشي بود. جامعه آماري شامل كاركنان شركت مديريت توليد برق لوشان با تعداد 300 نفر بوده است . حجم نمونه متناسب با روش تصادفي طبقه‌اي و بر اساس جدول كرجسي و مورگان به تعداد 1۶۹ نفر انتخاب شد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه در مرحله كيفي از طريق مصاحبه در چهار بعد (مديريت مشاركتي، نيازهاي اساسي، ساختار سازماني، رضايت شغلي) و 14مولفه (تسهيلات رفاهي، مؤلفه‌ي احساس مسئوليت، خودشكوفايي، تعهد سازماني، منزلت اجتماعي، مديريت مشاركتي، قوانين و مقررات، نوآوري و خلاقيت، نظارت و كنترل، تفويض اختيار امنيت شغلي، عدالت در سازمان، استقلال شغلي، حقوق و دستمزد) و 69 گويه شناسايي و تدوين گرديد. نتايج حاصل از آزمون تحليل عاملي تأييدي بار عاملي همه گويه‌ها بالاتر از 0.4 مورد تاييد قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه كليه ابعاد انگيزشي كاركنان شركت مديريت توليد برق لوشان در وضعيت نسبتاً مطلوب قرار دارد؛ نتايج آزمون معادلات ساختاري نشان داد كه انگيزش كاركنان بر نيازهاي اساسي، سبك مديريت، ساختار سازماني، رضايت شغلي داراي اثر مثبت بوده است؛ اين مدل با مدل‌هاي علمي ارايه شده در خصوص عوامل موثر بر انگيزش مطابقت دارد. نتايج آزمون معادلات ساختاري نشان داد كه مدل ارائه شده داراي برازش مناسب مي‌باشد.