ارائه مدل توسعه رفتارشهروندي سازماني پايدار در نظام بانكي

توسعه رفتار شهروندي سازماني پايدار در نظام بانكي مورد اهميت بالايي مي باشد زيرا اين حوزه مستلزم مديريت مسئولانه و اطلاعات حساس است.هدف از اين پژوهش ارائه مدل توسعه رفتارشهروندي سازماني پايدار در نظام بانكي مورد بررسي قرار گرفته است، بدين منظور با بهره گيري از مصاحبه اكتشافي به همراه نظر سنجي از19 نفر از مديران نظام بانكي از روش نمونه گيري هدفمند به اشباع نظري رسيده و سپس اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحليل مضمون مورد بررسي و مدل پاردايمي توسط نرم فزار Maxqda20 مورد تحليل قرار گرفته است، يافته هاي پژوهش نشان از انواع عوامل علّي(رهبري سبز و مديريت، ساختار سازماني، سياست هاي سازماني و چشم اندازه و نگاه سبز)، پديده محوري( اقتصادي، اجتماعي، محيطي و فرهنگي)، راهبردها( انگيزش كاركنان، آموزش و فرهنگسازي سبز و ارتباطات)، مداخله گر نقش رهبري، فرهنگ سازماني و سيستم پاداش)،زمينه اي( بستر فرهنگي سازمان، بسترتوسعه فناروي، بسترمالي و بسترساختاري) و پيامدها (عملكردسازماني، صرفه جويي اقتصادي، بهبود و توسعه فرهنگ سازماني سبز و ارتقا فرهنگ اجتماعي سبز و محيط زيست پايدار) بوده كه، مدل تحقيق در سطح ابعاد و مولفه هاي مورد بررسي و اعتبار سنجي در مرحله كيفي انجام پذيرفت. نتايج نشان از طراحي مدل رفتار شهروندي سازماني پايدار در نظام بانكي مي‌تواند به بهبود تصميمات مصرفي افراد و كاهش تأثيرات منفي بر محيط زيست و جوامع كمك نمايد، اين مدل مي‌تواند به ارتقاء اخلاق مصرفي و توسعه پايداري در نظام بانكي كمك و به توسعه اصول اخلاقي در تصميمات كمك كه در نهايت منجر به تأثير مثبت بر سيستم نظام بانكي خواهد داشت.