عرضه خدمات حسابرسي با كيفيت از طريق مدل توانايي رهبران شايسته

هميشه عرضه حسابرسي با كيفيت براي عرضه‌كننده‌گان به ويژه مؤسسات بزرگ حسابرسي دنيا يك دغدغه بوده است. چراكه مشتريان به دنبال كالاي با كيفيت هستند. از اين‌رو هدف اصلي اين پژوهش عرضه خدمات حسابرسي با كيفيت به‌وسيله‌ي توانائي رهبران شايسته مي‌باشد. براي مثال، توانائي رهبري تيم حسابرسي توسط رهبران با توانائي شناختي و غير شناختي بالا و ايجاد فرهنگ تنوع رهبري  مي‌تواند با كاهش سوگيري‌هاي بارز مؤثر بر توانائي رهبري و كيفيت حسابرسي  همچون خودشيفتگي و فرااعتمادي، حسابرسي را با كيفيت بهتري به مشتري عرضه كند. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها پيمايشي با مدل‌يابي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه‌ي آماري پژوهش حاضر كليه شركاء و مديران عضو جامعه حسابداران رسمي كشور ايران كه در سازمان حسابرسي يا مؤسسه‌هاي خصوصي طي سال 1401هجري شمسي شاغل هستند، مي‌باشد. كه بر اساس فرمول كوكران 326 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد حاوي 142 سؤال در قالب طيف ليكرت استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل توصيفي و استنباطي داده‌هاي جمع‌آوري شده و آزمون فرضيه‌ها از مدل‌يابي معادلات ساختاري (SEM) به روش حداقل مربعات جزئي (PLS) با  نرم‌افزارهاي SPSS ، Lisrel و PLS استفاده شده است. پس از انجام آزمون‌هاي اعتبارسنجي و آزمون‌هاي فرضيه‌هاي پژوهش، يافته‌ها حاكي از آن است كه توانائي رهبران داراي توانائي‌هاي شناختي و غيرشناختي و داراي فرهنگ تنوع با كاهش و كنترل سوگيري‌هاي مؤثر بر كيفيت حسابرسي،خدمات حسابرسي را با كيفيت بيشتري عرضه مي‌كنند.