شماره ركورد
1365467
عنوان مقاله
اولويتبندي استراتژيهاي تامين و نگهداشت نيروي انساني در مراحل مختلف چرخه عمر در استارتآپهاي ورزشي ايران
پديد آورندگان
خردمنديان ، حسين دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان - گروه تربيت بدني و علوم ورزشي , مجيدي پرست ، معصومه دانشگاه بوعلي سينا - دانشكده علوم ورزشي - گروه مديريت ورزشي و رفتار حركتي , اصغري صارم ، علي دانشگاه بوعلي سينا - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت , جليلوند ، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان - گروه تربيت بدني و علوم ورزشي
از صفحه
1
تا صفحه
15
كليدواژه
مديريت منابع انساني , استراتژي درونسازماني , استراتژي برونسازماني , استارتاپ ورزشي , چرخه عمر
چكيده فارسي
هدف: هدف پژوهش حاضر اولويتبندي استراتژيهاي تامين و نگهداشت نيروي انساني در مراحل مختلف چرخه عمر در استارتآپهاي ورزشي ايران بود. روششناسي: اين پژوهش از نوع تفسيري، كاربردي و كمي بود كه به شكل پيمايشي انجام شد. مشاركتكنندگان پژوهش اساتيد دانشگاهي مديريت ورزشي، مديريت منابع انساني و مديران استارتآپهاي ورزشي بودند كه 16 نفر از آنان بهصورت هدفمند و در درسترس به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت جمعآوري دادهها از پرسشنامه بستهپاسخ و جهت تجزيه و تحليل دادهها از نرمافزار اكسپرچويس و روش تحليل سلسله مراتبي استفاده شد.يافتهها: در بخش مربوط به تامين منابع انساني، به غير از مرحله بلوغ تجارت و خروج كه استراتژيهاي درونسازماني از اولويت بالاتري برخوردار بودند، در مابقي مراحل چرخه عمر استارتاپها، استراتژيهاي برونسازماني در اولويت بالاتري قرار دارند. همچنين اولويتبندي استراتژيهاي نگهداشت منابع انساني نشان داد كه هيچيك از سه دسته استراتژيها نسبت به ديگري از اولويت بالاتري برخوردار نيست و در تمام مراحل چرخه عمر نسبت به شرايط حاكم بر استارتاپها، ميتوان از هر سه دسته استراتژي مالي، آموزشي و عدالتمحوري به طور يكسان استفاده كرد. در اين پژوهش همچنين استراتژيهاي درون و برونسازماني تامين و استراتژيهاي مالي، آموزشي و عدالتمحوري نگهداشت منابع انساني به طور جداگانه اولويتبندي شدند. نتيجهگيري: در مراحل مختلف چرخه عمر استارتاپهاي ورزشي در زمينه تامين و نگهداشت منابع انساني بايد استراتژي متناسب با شرايط حاكم بر سازمان را اتخاذ كرد.
عنوان نشريه
مديريت منابع انساني در ورزش
عنوان نشريه
مديريت منابع انساني در ورزش
لينک به اين مدرک