تدوين مدل فضيلت سازماني بر اساس اخلاق حرفه‌اي و عدالت سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري

هدف: هدف از تحقيق حاضر تدوين مدل فضيلت سازماني بر اساس اخلاق حرفه‌اي و عدالت سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري بود. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه‌ گردآوري اطلاعات، ميداني و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري (161 نفر) بوده است. نمونه آماري بصورت كل شمار و برابر با جامعه آماري انتخاب شده است. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه‌هاي عدالت سازماني نيهوف و مورمن (2006)، اخلاق حرفه‌اي كرستن و همكاران (2011) و فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004) بود كه روايي و پايايي آنها مورد تاٌييد قرار گرفت. در تحقيق حاضر به‌منظور تعيين روايي پرسشنامه‌ها از روايي محتوا و سازه استفاده شد. همينطور به‌منظور سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شد كه يافته‌ها بيانگر پايا و روا بودن ابزار اندازه‌گيري بود (آلفاي كرونباخ كلي، 0.88 به دست آمد) براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي، مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گرديد.يافته‌ها: نتايج تحقيق نشان داد كه مدل پيشنهادي تحقيق از برازش مناسبي برخوردار است. بين عدالت و فضيلت سازماني ارتباط مستقيم و معنادار وجود دارد و تقريباً 60 درصد از اين ارتباط از طريق متغير ميانجي اخلاق حرفه‌اي كاركنان تبيين مي شود. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌ها، نتيجه گرفته مي‌شود عدالت سازماني از طريق افزايش اخلاق حرفه‌اي باعث توسعه فضليت سازماني گردد و مديران جهت افزايش فضيليت سازماني بايد به تقويت اخلاق حرفه‌اي و عدالت سازماني اهتمام ويژه داشته باشند.