الگوهاي ذهني خبرگان منابع انساني از توسعۀ التزام سرمايۀ انساني برگرفته از قرآن و عترت با كاربست روش كيو

هدف: هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي و دسته‌بندي ذهنيات خبرگان منابع انساني دربارۀ پيشران‌هاي توسعۀ التزام سرمايۀ انساني بر اساس قرآن و عترت در كنار عقل و اجماع بود. جهان هستي و تمامي مخلوقات او، ظهور خداوندند و ظهور انسان كامل به عنوان مديريت شايسته در متن نظام شايسته كه جهان هستي است، درخور توجه است؛ زيرا همۀ ما براي رسيدن به كمال آفريده ‌شده‌ايم و در جستجوي گمشدۀ خود كه همان كمال است، در حركت مي‌باشيم. روش: در اين پژوهش از قرآن و عترت در كنار هم استفاده شده است. ابتدا ادبيات و پيشينۀ پژوهش بر اساس قرآن و متون معتبر ديني در كنار عقل و اجماع مرور شده و سپس بر اساس اسناد و مدارك و مصاحبه و پرسشنامه از 10 خبره، عبارت كيو (44 عبارت) شكل گرفته است. بر اساس اسناد و مدارك و اظهار نظر خبرگان مي‌توان گفت كه عبارات كيو به دست آمده، از روايي و پايايي برخوردار است. يافته‌ها: از خبرگان منابع انساني و ديني خواسته شده بود عبارات كيو را بر محورهاي تنظيم‌شدۀ موافق و مخالف و ممتنع در قالب طيف شش گزينه‌اي 6+ تا 6- دسته‌بندي كنند. سپس بر اساس آمار استنباطي(تحليل عاملي) و به وسيلۀ نرم‌افزار اس.پي.اس.اس، داده‌ها تجزيه‌وتحليل شده است و در قالب الگوهاي مختلف ذهني دسته‌بندي شده‌اند كه در نهايت، سه الگوي ذهني شناسايي شده است. نتيجه‌گيري: الگوهاي به دست آمده به ترتيب اهميت عبارتند از: الگوي اول: فردي و شخصيتي؛ الگوي سوم: رهبري و فرهنگي؛ الگوي دوم: ساختاري و سازماني.