اصول سازمان با قابليت اطمينان بالا

سازمان ها به عنوان پيشران رشد اقتصادي كشورها نقش منحصر به فردي دارند از طرفي با توجه به تغييرات سريع در فناوري ها و محيط كسب و كار معماري سازمان براساس اصول سازمان قابليت اطمينان بالا اهميت بسزايي دارد. با توجه به ماموريت سازمان ها، شرايط محيطي پويا از يك طرف و پيچيدگي فناوري ها كه مدام در حال تغيير مي باشند از طرف ديگر، احتمال وقوع هرنوع چالش غيرمنتظره را در سازمان ها بوجود مي آورد. از اين رو سازمان ها همواره نيازمند استفاده از اصول سازمان با قابليت اطمينان بالا، مي باشند. هدف از اين پژوهش شناسايي و احصا ء اين اصول مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و توسعه اي و روش تحقيق آن، به صورت تركيبي(روش آميخته) است. در اين تحقيق ابتدا داده هاي كيفي و در ادامه داده هاي كمي جمع آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 45 نفر از خبرگان و دانشگاهي آشنا به مسائل اداره سازمان، مديريت و قابليت اطمينان مي باشند. تركيب داده هاي كيفي و كمي نيز از نوع اكتشافي است و ابزار مورد استفاده پرسشنامه است بدين صورت كه مرحله اول براي دستيابي اصول سازما ن با قابليت اطمينان بالا از رويكردهاي كيفي استفاده شده و در مرحله دوم اصول كشف شده با رويكرد كمي تكميل و اعتبارسنجي شده است. نتايج به دست آمده شامل شش اصل، تاب آوري، پذيرش خبرگي، ريسك ادراك شده، حساسيت مجريان اصلي، حساسيت شكست ها و اشتباهات و فرهنگ سازماني كه به ترتيب اصول سازمان با قابليت اطمينان بالا مي باشند.