مرور نظام ‌مند مفهوم ‌پردازي‌ها و عوامل بازدارنده و پيش ‌برنده تغيير در سازمان‌ هاي خانوادگي

به‌رغم اينكه معمولاً سازمان هاي خانوادگي در حاشيه پژوهش هاي مديريت قرار گرفته اند، نقش بزرگي در اقتصادهاي محلي و بين المللي دارند. ازاين رو در چند دهه اخير توجه پژوهشي گسترده اي به تمايزات اين سازمان ها با سازمان هاي متداول صورت گرفته است. يكي از اين حوزه هاي مورد‌توجه، پژوهش در ماندگاري و تغييرات سازماني در اين سازمان ها است. سازمان هاي خانوادگي، به‌ويژه به سبب هويت دوگانه اي كه دارند (خانواده از يك‌سو و كسب وكار از سوي ديگر)، با موضوعات تغيير متفاوتي روبرو مي شوند. همچنين اين سازمان ها ويژگي هايي متمايزي دارند كه مي توانند بازدارنده يا پيش برنده تغييرات در آن‌ها باشند. گرچه بسياري از اين موضوعات و عوامل در مطالعات پيشين موردبررسي قرار گرفته اند، اما پراكندگي آن‌ها مانع از بهره برداري عملي و نظري شان شده است. بدين روي اين مطالعه با استفاده از مرور نظام مند (2000-2020)، به بررسي شيوه هاي مختلف مفهوم پردازي تغيير در سازمان هاي خانوادگي و همچنين عوامل بازدارنده و پيش برنده تغيير در سازمان هاي خانوادگي پرداخته است. يافته ها نشان مي دهد سازمان هاي خانوادگي، تغيير را عمدتاً در موضوعات جانشيني، كارآفريني، پايداري و ثروت عاطفي و اجتماعي مي بينند و عمده عوامل پيش برنده و بازدارنده تغيير در آن‌ها نيز با محوريت اين موضوعات در قالب پنج قابليت انطباقي، سرمايه انساني، گذار نسلي، مديريتي و مديريت تغيير متجلي مي شوند.