تأثير توانايي مديريت بر افزايش سرمايه‌گذاري در سرمايه فكري در شركت‌هاي پذيرفته‌شده بورس اوراق بهادار تهران با تأكيد بر نقش نگراني شغلي مديرعامل

توانايي مديريت در استفاده از منابع، ازطريق ايجاد مزيت رقابتي پايدار، عاملي براي افزايش سرمايه فكري و درنتيجه افزايش ارزش شركت است و مديران توانمند انگيزه بيشتري براي سرمايه‌گذاري مطلوب‌تر در دارايي‌هاي فكري دارند كه اين مي‌تواند عملكرد شركت را بهبود بخشد. هدف اين پژوهش بررسي تأثير توانايي مديريت بر افزايش سرمايه‌گذاري در سرمايه فكري با توجه به نگراني شغلي مديرعامل در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، كاربردي و از بعد روش‌شناسي، توصيفي همبستگي از نوع علي (پس‌رويدادي) است. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، تعداد 149 شركت در بازه زماني سال‌هاي 1390 تا 1400 با استفاده از روش نمونه‌گيري حذف سيستماتيك از بين تمام شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب شدند. براي آزمون فرضيه‌ها از روش رگرسيون خطي چندمتغيره پانل با نرم‌افزار ايويوز استفاده شد. يافته‌هاي حاصل از پژوهش بيان مي‌كنند توانايي مديريت موجب افزايش سرمايه فكري مي‌شود. همچنين، نگراني شغلي مديرعامل (عدم نفوذ مديرعامل) تأثير تعديل‌كننده بر رابطه بين توانايي مديريت و سرمايه فكري دارد؛ برخلاف آن، نگراني شغلي مديرعامل (مرحله افول شركت در چرخه عمر) بر رابطه توانايي مديريت و افزايش سرمايه فكري تأثير معني‌داري ندارد.