تبيين پيامدهاي اخلاق اسلامي كار در سازمان‌هاي دولتي با استفاده از رويكرد كيفي فراتركيب

زمينه و هدف: با افزايش ميزان رفتارهاي غير اخلاقي در محيط‌هاي كاري، پرداختن به اخلاق كار اسلامي مي‌تواند نقش مهمي در مديريت اثربخش سازمان‌ها و كاهش فساد اداري ايفا نمايد. بنابراين هدف از انجام اين پژوهش تبيين پيامدهاي اخلاق اسلامي كار در سازمان‌هاي دولتي مي‌باشد.روش: اين مطالعه با رويكرد كيفي و با استفاده از روش فراتركيب هفت مرحله اي سندلوسكي و باروس (2007) انجام شد. جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه تحقيقات و مطالعات فارسي و انگليسي چاپ‌شده در حوزه پيامدهاي اخلاق اسلامي كار در بين سال‌هاي 1380 تا 1400 مي‌باشد. در اين راستا، واژگان كليدي مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد به دست‌آمده با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند و با توجه به معيارهاي پذيرش مورد بررسي قرار گرفتند كه در نهايت 36 مقاله كه از معيارهاي ورود به مطالعه برخوردار بودند، با استفاده از روش كد‌گذاري سه‌مرحله‌اي (باز، محوري، انتخابي) از طريق نرم‌افزار Maxqda 20 2020 تجزيه و تحليل شدند. پايايي كدگذاري‌ها با استفاده از ضريب توافق كاپا در نرم‌افزار SPSS 24 و با مقدار 83/0 تأييد شد و براي بررسي روايي پژوهش، يافته‌ها در اختيار 4 نفر از خبرگان تحقيق كيفي قرار گرفت. ملاحظات اخلاقي: در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعايت اصول متون، صداقت و امانتداري رعايت شده است. يافته‌ها: بر اساس نتايج تحليل داده‌ها 145 كد باز شناسايي شد كه در 45 زيرمقوله و 4 مقوله اصلي دسته‌بندي شدند كه عبارتند از: 1ـ پيامد فردي؛ 2ـ پيامد سازماني؛ 3ـ پيامد اجتماعي؛ 4ـ پيامد شغلي.نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه وجود اخلاق اسلامي كار در سازمان مي‌تواند منجر به افزايش رشد اخلاقي كاركنان و مديران و اثربخشي سازماني شود و پيامدهاي دروني و بيروني چشم گيري براي سازمان داشته باشد.