تحليل نقش ميانجي هوش اخلاقي در رابطه سبك رهبري و نگرش به تغيير مديران هيأت‌هاي ورزشي

زمينه و هدف: سبك‌هاي رهبري يكي از عوامل پيشرو در ايجاد تغييرات مثبت در سازمان‌ها است و هوش اخلاقي نقش بزرگي در موقعيت سازمان ايفا مي‌كند؛ لذا تحقيق حاضر با هدف تحليل نقش ميانجي هوش اخلاقي در رابطه بين سبك رهبري و نگرش به تغيير انجام شده است.روش: روش به كار گرفته‌شده در اين تحقيق از نظر اجرا و استراتژي از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي مديران هيأت‌هاي ورزشي استان البرز بوده است كه بنا بر آمار اعلام‌شده از طريق اداره كل ورزش و جوانان استان البرز بوده است. طبق جدول مورگان تعداد نمونه آماري برابر با 179 نفر بود كه به صورت تصادفي ساده از ميان جامعه آماري انتخاب شدند. ملاحظات اخلاقي: پيش از شروع كار پاسخ‌دهندگان (داوطلب) از موضوع و روش اجراي مطالعه مطلع شدند و رضايتنامه شفاهي كسب گرديد و اطمينان از محرمانه‌بودن به شركت‌كنندگان داده شد.يافته ها: نتايج نشان داد كه متغير سبك رهبري به ميزان 0/657 بر متغير نگرش نسبت به تغيير مديران هيات هاي ورزشي استان البرز اثر دارد. همچنين متغير سبك رهبري به ميزان 0/568 بر متغير هوش اخلاقي مديران هيات هاي ورزشي استان البرز اثر دارد. متغير هوش اخلاقي نيز به ميزان 0/593 بر متغير نگرش نسبت به تغيير مديران هيات هاي ورزشي استان البرز اثر دارد. در اين مطالعه، مقدار VAF براي متغير ميانجي هوش اخلاقي برابر با 0/338 محاسبه شد كه اين بدان معناست كه 33/8 درصد از كل اثرات سبك رهبري و نگرش نسبت به تغيير مديران هيات هاي ورزشي استان البرز از طريق متغيير ميانجي تبيين مي شود. نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق نشان داد هوش اخلاقي با نگرش نسبت به تغيير و سبك رهبري ارتباط دارد، به علاوه هوش اخلاقي موجب افزايش تعهد و مسئوليت‌پذيري بيشتر مديران شده به بهبود كارايي فردي و گروهي مي‌انجامد.