مطالعه كيفي پيامدهاي تحقير زنان در محيط‌هاي كاري

زمينه و هدف: تحقير زنان شاغل، تهديدي جدي براي سلامتي و حقوق انساني به شمار مي‌رود. تحقير عليه زنان شاغل در محيط‌هاي كاري به واسطه پيامدهاي اساسي كه بر زندگي زنان دارد، به عنوان يك مسأله مهم اجتماعي شناخته شده است. مطالعه حاضر با هدف بررسي تجارب زنان شاغل مورد تحقير قرارگرفته از پيامدهاي تحقير انجام شده است.روش: روش تحقيق به كاررفته در اين پژوهش، كيفي بوده و از تكنيك مصاحبه نيمه‌ساختاريافته براي جمع‌آوري اطلاعات پژوهش استفاده شده است. جامعه هدف پژوهش را زنان شاغل شهرستان ماكو تشكيل داده‌اند كه با 40 نفر از آن‌ها مصاحبه صورت گرفته است. براي انتخاب مشاركت‌كنندگان از روش نمونه‌گيري هدفمند و از نوع حداكثر تنوع استفاده شد. براي تحليل داده‌ها از كدگذاري باز، محوري و انتخابي بهره گرفته شده است.ملاحظات اخلاقي: مصاحبه‌ها با اطلاع و رضايت كامل مشاركت‌كنندگان صورت گرفت و اطلاعات شخصي آن‌ها در تمام مراحل پژوهش محرمانه ماند.يافته‌ها: مهم‌ترين پيامدهاي تحقير زنان شاغل عبارتند از: انزواي اجتماعي، شكل‌گيري تنش‌هاي خانوادگي، فرسايش اعتماد اجتماعي، فرسايش سلامت اجتماعي، فرسايش سلامت رواني.نتيجه‌گيري: تأثيرات سوء تحقير زنان شاغل در محيط‌هاي كاري فقط دامنگير اين زنان نبوده، بلكه آسيب‌هاي جدي بر نظام خانواده و حتي پيكره جامعه وارد مي‌سازد كه مهم‌ترين پيامد اين مسأله، شكل‌گيري بيگانگي اجتماعي است.