بررسي نقش عوامل فرهنگي شناسايي عوامل موثر بر ارتقاي اعتماد سازماني (مطالعه موردي: اداره كل آموزش فني و حرفه اي استان تهران)

اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل موثر ارتقاي اعتماد سازماني كاركنان سازمان فني و حرفه ايي استان تهران انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه اي و از نظر نوع اكتشافي- توصيفي مي باشد. پژوهش حاضر بر مبناي فلسفي تفسيري جهت گيري بنيادي، روش كيفي ، و استراتژي نظريه پرداز ي داده بنياد انجام شده است. جامعة آماري پژوهش مديران و كاركنان اداره كل آموزش فني و حرفه اي استان تهران كه با 12 مصاحبه اشباع نظري حاصل شد، پايايي مصاحبه به روش پايايي بازآزمون انجام شد كه مقدار آن 0.75 محاسبه گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد اعتماد سازماني به مثابه نوعي انسجام دهنده فعاليت هاي سازمان محسوب شده و منجر به ايجاد ارزشهاي دمكراتيك و حفظ وحدت در سازمان مي گردد. پس از بررسي دقيقتر و پيوند بين مفاهيم ، 48 مقوله محوري شناسايي كه رويكرد نظام ارائه الگو شناسايي عوامل تاثير گذار بر ارتقاي اعتماد سازماني در سازمان فني و حرفه اي استان تهران موفقيت سازمان را با پيشرفت اجتماعي جامعه پيوند داده و خلق ارزش به عنوان فرآيند مشاركتي كه افراد و سازمان را در فرايند اعتماد سازماني ياري مي رساند.