پيش‌بيني عملكرد مهارتي افسران پليس زن براساس خودكارآمدي؛ بررسي نقش ميانجي انتظارِ موفقيت و مديريت هدف

خودكارآمدي به‌عنوان يك اعتقاد فردي، مي‎تواند الگوهاي فكري، هيجاني و رفتاري فرد را به شدت متاأثر سازد. همچنين انتظار از خود براي كسب نتايج مطلوب و مديريت هدف، مي‎توانند بر عملكرد تأثير بگذارند. هدف اين پژوهش، بررسي تأثير خودكارآمدي با نقش ميانجي انتظارِ كسب موفقيت و مديريت هدف بر عملكرد مهارتي افسران پليسِ زن شركت‌كننده در مسابقات مهارت‎هاي پليسي سال 1398 بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا، پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را همه شركت‌ كنندگان در اولين دوره مسابقات مهارتي زنان پليس به تعداد 79 نفر تشكيل دادند كه به‌صورت تمام شمار به‌وسيله پرسش‌نامه‎هاي روا و پايا [آلفاي كرونباخ مديريت هدف (0.773)؛ خودكارآمدي (0.748)؛ انتظار از خود (0.759) و كل پرسش‌نامه (0.833)] مورد پرسش قرار گرفتند و داده‎هاي 71 پرسش‌نامه جمع‌آوري شده، با استفاده از نرم‎افزارهاي SPSS22 و Smart Pls3 و آزمون‎هاي كلموگروف- اسميرنف، تحليل عاملي تأييدي و مدل‎يابي معادلات ساختاري، تحليل شدند. پژوهش نشان داد كه خودكارآمدي افراد، تأثير مثبت و معناداري (0.05 P) بر عملكرد مهارتي زنان پليس در اجراي مهارت‎هاي پليسي دارد. همچنين، خودكارآمدي از طريق انتظار از خود و مديريت هدف، تأثير غيرمستقيم مثبت و معناداري (0.05 P) بر عملكرد مهارتي دارد. از آنجا كه به اعتقاد باندورا، خودكارآمدي حداقل به چهار شيوه قابل افزايش است و مديريت هدف نيز قابل يادگيري است، نتايج پژوهش مي‎تواند مبنايي براي برنامه‎ريزي در راستاي بهبود مهارت مديريت هدف و افزايش خودكارآمدي افسران پليس براي اجراي مهارت‎هاي پليسي باشد.