بررسي تأثير زيرساخت‌هاي رسمي اخلاقي در سازمان بر تصميم‌گيري اخلاقي حسابداران: با نقش ميانجي گرايش به ريسك‌پذيري

تصميمات اخلاقي حسابداران مي‌تواند اثرات مطلوب يا نامطلوب گسترده‌اي بر سازمان داشته باشد. با درك اين مهم، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير زيرساخت‌هاي رسمي اخلاقي در سازمان بر تصميم‌گيري اخلاقي حسابداران با توجه به نقش ميانجي گرايش به ريسك‌پذيري مي‌باشد. روش پژوهش انجام‌ شده در اينجا توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد، جامعه آماري پژوهش شامل حسابداران، حسابرسان و مديران مالي شاغل در شركت‌هاي ايراني در سال 1401 مي‌باشد. نمونه تصادفي در دسترس، با استفاده از فرمول كوكران، شامل 389 نفر است. به اين منظور ابتدا با مرور پژوهش‌هاي پيشين، اثرگذاري متغيرهاي زيرساخت‌هاي رسمي اخلاقي در سازمان (شامل ارتباطات رسمي، نظارت رسمي، تشويق/تنبيه رسمي) بر تصميم‌گيري اخلاقي موردبررسي قرارگرفته است. سپس پرسش‌ نامه به‌عنوان ابزار گردآوري داده‌هاي پژوهش، بين پاسخ‌دهندگان توزيع‌شده است. پاسخ‌دهندگان، شاغلين در حوزه حسابداري، حسابرسي و مالي بوده‌اند. براي تحليل يافته‌ ها نيز با در نظر گرفتن عوامل مؤثر بر تصميم‌ گيري اخلاقي و به كمك روش مدل‌سازي معادلات ساختاري، مدل پژوهش تدوين گرديده است. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه زيرساخت‌ هاي رسمي اخلاقي در سازمان بر تصميم‌گيري اخلاقي حسابداران تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تأثير زيرساخت‌هاي رسمي اخلاقي در سازمان بر تصميم‌ گيري اخلاقي حسابداران با متغير  ميانجي گرايش به ريسك‌ پذيري معنادار مي‌ باشد. درنتيجه، يافته‌ هاي حاصل از اين پژوهش مي‌تواند به تدوين و اجراي بهتر آيين‌نامه‌ هاي اخلاقي حسابداران و حسابرسان و تصميم‌گيري اخلاقي به حسابداران و حسابرسان كمك نمايد.