تاثير هزينه كل نيروي كار بركيفيت گزارشگري مالي و غيرمالي براساس تئوري انگيزش

در اين پژوهش، در قالب تئوري انگيزش تأثير هزينه ها‌ي حقوق و دستمزد نيروي كار شركت‌ها، بر كيفيت گزارشگري مالي و غيرمالي آنان بررسي شده است. بر مبناي نظريه هاي انگيزش و منابع انساني، اين پژوهش استدلال مي كند كه كل نيروي كار اداري و عمومي شركت نقش مهمي در كيفيت گزارش‌گري مالي و غيرمالي داشته و ميزان پرداختي به نيروي كار را عاملي براي مسئوليت پذيري سازماني و اجتماعي نيروي كار و دستيابي به نيروي كار باكيفيت و گزارش‌هاي با كيفيت مي داند. بدين منظور متغيرهاي مورد نظر از جمله هزينه حقوق و دستمزد نيروي كار از طريق لگاريتم طبيعي هزينه حقوق و دستمزد عمومي افشا شده در گزارش فعاليت هئيت مديره به پيروي از ژيانگ و همكاران (2023) و همچنين كيفيت گزارشگري مالي و غيرمالي، به ترتيب از طريق كيفيت اقلام تعهدي به پيروي از اندريو و همكاران (2017) و لگاريتم طبيعي تعداد كلمات گزارش مسئوليت  پذيري اجتماعي شركت ها به پيروي از نظري و همكاران (2017)، اندازه‌گيري شده است. نتايج با تجزيه و تحليل نمونه اي شامل 105 شركت‌ پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زماني 1391 الي 1400 بيانگر تاثير مثبت و معنادار هزينه حقوق و دستمزد نيروي كار بر كيفيت گزارشگري مالي و غيرمالي است. برآيند نتايج پژوهش حاضر گواه آن است كه ميزان پرداختي به نيروي كار، انگيزه اي بسيار قوي براي ايجاد نيروي كاري با مسئوليت پذيري سازماني و اجتماعي، ايجاد كرده كه منجر به افزايش كيفيت گزارش گري مالي و غيرمالي مي شود.