طراحي مدل مديريت منابع انساني پايدار با تكنيك داده بنياد (شاهد تجربي: گروه صنايع غذايي سوليكو كاله )

با توجه به اينكه مديريت منابع انساني به عنوان اركان اصلي هر سازمان بوده و نقش چشمگيري در موفقيت سازمان‌ها ايفا مي‌كند، متاسفانه تاكنون با رويكرد توسعه پايدار مورد توجه واقع نشده است. قابليت اجراي مدل هاي موجود در حوزه مديريت منابع انساني پايدار، به علت كلي بودن مفاهيم فاقد هرگونه جهت‌گيري بوده، بطوري كه براي سازمان‌هاي صنعتي مطلوبيت كافي را ندارند. لذا با علم به اين موضوع در پژوهش حاضر با هدف پايداري مديريت منابع انساني، جهت تضمين بقاي بلندمدت كسب و كار در گروه صنايع غذايي سوليكو كاله، به عنوان يكي از برندهاي برتر صنعت غذايي كشور، مدل جديدي با رويكرد داده بنياد به صورت كيفي طراحي و اجرا شده است. براي گردآوري اطلاعات از مصاحبه نيمه ساختار يافته استفاده شده و تجزيه و تحليل اطلاعات به روش گرندد تئوري سيستماتيك پذيرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل 15 نفر از اساتيد دانشگاهي، خبرگان و متخصصان حوزه منابع انساني بوده كه به روش نمونه گيري گلوله برفي به عنوان نمونه انتخاب شده اند. نتايج داده هاي استخراج شده طي فرآيندهاي كد گذاري باز، محوري و انتخابي منجر به نظريه داده بنياد و مدل مديريت منابع انساني پايدار در شركت مذكور شده است. اين مدل شامل ابعاد و مولفه هاي شرايط علي، زمينه اي و مداخله گر و عناصر تشكيل دهنده پديده هاي محوري، راهبردها و پيامدها مي باشد. انتظار مي رود شركت صنايع غذايي سوليكو با پياده سازي راهبردهاي ارائه شده در مدل مزبور، به نتايج چشمگيري در پايداري كسب و كار دست يابد.