بررسي تاثير مولفه هاي فرهنگي بر ساختار شركت هاي كوچك و متوسط در صنعت پتروشيمي

اهداف: امروزه شركت‌هاي كوچك و متوسط بخش مهمي از اقتصاد جهاني را به خود اختصاص داده‌ و به دليل تاثيرات مثبت آن، بسياري از دولت‌ها به دنبال توسعه و حمايت از شركت‌هاي كوچك و متوسط هستند. بنابراين درك مولفه‌هاي تاثيرگذار بر توسعه اين كسب و كارها از اهميت و ضرورت بالايي برخوردار است. در اين تحقيق تلاش شد تاثير مولفه‌هاي فرهنگي بر توسعه كسب وكارهاي كوچك و متوسط در صنعت پتروشيمي مورد بررسي قرار گيرد.روش مطالعه: مطالعه حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي- تحليلي است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش مديران شركت‌هاي كوچك و متوسط صنعت پتروشيمي بوده‌اند. پرسشنامه‌هاي اين پژوهش ميان 39 نفر از مديران اين حوزه توزيع گرديد. روايي ابزار تحقيق با استفاده از مدل تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شده است. تجزيه ‌و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و SMART PLS با روش آمار توصيفي و مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام شد.يافته ها: يافته‌ها نشان داد كه محيط فرهنگي تاثير معني‌داري بر توسعه كسب وكارهاي كوچك و متوسط در صنعت پتروشيمي دارد. همچنين يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه مولفه‌هاي فاصله از قدرت پايين، فردگرايي، اجتناب از عدم اطمينان پايين، جهت‌گيري بلندمدت و مردگرايي تاثير مثبتي بر توسعه كسب وكارهاي كوچك و متوسط در صنعت پتروشيمي دارد.نتيجه گيري: مولفه‌هاي فرهنگي مي‌تواند با تسهيل فرآيندهاي كسب‌وكار منجر به توسعه كسب‌وكارهاي كوچك و متوسط در صنعت پتروشيمي شود.