ارائه مدل تعالي سازماني با رويكرد جوان گرايي در فرماندهي انتظامي (پارادايم كيفي)

تعالي سازماني و جوان گرايي تضمين كننده انسجام و هم افزايي سيستم هاي سازماني مي باشد. هدف اصلي پژوهش، ارائه مدل پارادايمي تعالي سازماني با رويكرد جوان گرايي در فرماندهي انتظامي استان مازندران در پارادايم كيفي مي باشد. روش پژوهش كيفي و از نوع نظريه داده بنياد (گراندد تئوري) ميباشد. ماهيت پژوهش حاضر اكتشافي و از داده هاي كيفي در آن استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش، خبرگان مباحث تعالي سازماني فعال در حوزه دانشگاه و فرماندهي انتظامي مي باشند. محقق در اين زمينه از روش گلوله برفي براي رسيدن به اشباع نظري استفاده نمود كه پس از مصاحبه عميق با تعداد 10 نفر از نخبگان و صاحب نظران به اشباع نظري دست يافت. يافته اصلي تحقيق بيانگر آنست كه تعالي سازماني داراي چهار بعد (تعالي عملكرد سازمان، تعالي تكنولوژيكي، تعالي جامعه و تعالي كاركنان ناجا) است و از هفده مؤلفه(اثربخشي فرماندهي، ارتقا معيارهاي فرايندي، ارتقا معيارهاي حفاظتي، كاهش جرائم، افزايش احساس امنيت، افزايش اعتماد مردم به ناجا، رضايتمندي مردم، هوشمندسازي فرايندها، استفاده از تكنولوژي روز، تقويت زير ساخت هاي يكپارچگي اطلاعاتي، ارتقا توانمندي كاركنان و مديران، كاهش جرائم داخلي، ارتقاي ارزش هاي اخلاقي و فرهنگي، ارتقاي ارزش هاي حرفه اي و سازماني، ارتقاي ارزش هاي ديني و معنوي و افزايش رضايت شغلي) تشكيل شده است. در انتها پيشنهاد مي شود، فرماندهي انتظامي، براي دستيابي به عملكردي بالاتر، بر تعالي كاركنان خود از طريق جوان گرايي تاكيدي بيشتري داشته تا توانمندي بيشتري براي تعالي ايجاد نمايند.