ارتباط كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني در كاركنان خدمات بهداشتي شهرستان گرگان

سابقه و هدف: تعهد سازماني دستيابي تعصب‌آميز و كارآمد به اهداف و ارزش‌هاي سازمان، دستيابي به نقش فرد در رابطه با اهداف و ارزش‌ها و دستيابي به سازمان به‌خاطر خودش تلقي شده است. اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني انجام شد. مواد و روش‌‌ها: اين مطالعه‌ي مقطعي به‌صورت توصيفي‌تحليلي در سال ۱۴۰۱ انجام شد. ۲۸۰ نفر از كاركنان سطوح ارائه‌ي خدمات بهداشتي شهرستان گرگان به روش طبقه‌اي تصادفي، در مطالعه شركت كردند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌هاي روا و پاياشده‌ي كيفيت زندگي كاري والتون و تعهد سازماني آلن و ماير جمع‌آوري و با روش‌هاي توصيفي و آزمون‌هاي آماري در نرم‌افزار SPSS-23 تحليل شدند. يافته‌ها: ميانگين سني شركت‌كنندگان برابر با 9.04 ±40.11 سال بود. اكثر شركت‌كنندگان زن (69.3 درصد) و بقيه مرد بودند. به‌طور كلي، 18.9 درصد از افراد كيفيت زندگي پايين، 66.8 درصد كيفيت زندگي متوسط و 14.3 درصد كيفيت زندگي بالايي داشتند. همچنين، 11.1 درصد از افراد تعهد سازماني پايين، 77.1 درصد تعهد سازماني متوسط و 11.8 درصد تعهد سازماني بالايي داشتند. بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني ارتباط آماري معناداري مشاهده شد (0.001 P). نتيجه‌گيري: كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان در سطح متوسطي ارزيابي شد و با افزايش كيفيت زندگي كاري، تعهد سازماني نيز افزايش مي‌يابد. ﻣـﺪيﺮان دانشگاه و مراكز بهداشت شهرستان ﺑﺮاي ايﻨﮑﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ و دﻟﺒﺴـﺘﮕﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺧﻮد را اﻓﺰايﺶ دﻫﻨﺪ، ﺑﺎيﺪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري آﻧﺎن ﺗﻮﺟﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮي كنند و ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎيﯽ ﺑﺮاي ارﺗﻘﺎي آن ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزﻧﺪ.