اعتبارسنجي مدل ارتقاي نظام بهره‌وري نيروي انساني در شركت ملي نفت ايران

پژوهش از حيث مباني فلسفي، پارادايم پراگماتيسم، از منظر هدف جزو تحقيقات اكتشافي و روش اجرا به صورت آميخته متوالي است. در مرحلۀ كيفي، با مصاحبه نيمه‌ساختاريافتۀ عميق هدفمند، داده هاي لازم جمع‌آوري و براي ارزيابي اعتبار يافته ها، راهبرد بررسي همكاران و اعتبارسنجي توسط اعضا و براي پايايي مصاحبه، روش توافق درون‌موضوعي دو كدگذار با محاسبۀ درصد توافق، استفاده شد. در بخش كمّي جامعۀ آماري با توجه به اشباع نظري داده ها 246 نفر از مديران به سؤال هاي پرسشنامه پاسخ دادند. در اين پژوهش از روايي منطقي سازه استفاده شده و روايي متغيرهاي مكنون وجود دارد. پايايي سازه هاي پرسشنامه مقدار عددي شاخص پايايي تركيبي و آلفاي كرونباخ براي تمامي سازه ها از 0/7 بزرگتر شد. براي تجزيه و تحليل از نرم‏افزار SPSS و جهت برازش مدل و آزمون فرضيه‌ها، از مدليابي معادلات ساختاري در نرم افزار وارپ پي‌ال‌اس استفاده شد.