طراحي مدل سازمان حرفه‌گرا در شركت ملي نفت جمهوري اسلامي ايران

هدف اين پژوهش طراحي مدل سازمان حرفه‌گرا در شركت ملي نفت جمهوري اسلامي ايران بود. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و داده‌‌‌‌‌ها به صورت كيفي با روش داده‌بنياد و بر اساس نمونه‌‌گيري هدفمند با انجام 23 مصاحبۀ عميق از خبرگان داده‌‌‌‌‌ها جمع‌آوري و هم‌زمان با گردآوري داده‏‌‌‌‌‌ها طي سه مرحلۀ كدگذاري باز، محوري و گزينشي تحليل شد. يافته‌‌‌‌‌ها نشان داد كه مدل سازمان حرفه‌گرا در شركت ملي نفت ايران داراي 19 مقولۀ اصلي و 66 مقولۀ فرعي است. همچنين بر اساس يافته‌‌‌‌‌ها، راهبردها شامل ايجاد و توسعۀ سيستم اطلاعات مديريت، توسعۀ نظام شايسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاري در مديريت نفت، توسعۀ نظام ارزيابي عملكرد، توانمندسازي منابع انساني و سيستم حقوق و دستمزد عادلانه است.‌‌‌ مي‌توان گفت كه تحكيم شايسته‌گزيني و شايسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاري و توسعۀ نظام آموزش، حرفه‌گرايي سازماني را در شركت ملي نفت تسهيل خواهد كرد.