مدل ارزيابي بهره‌وري منابع انساني دانشگر در صنعت

پژوهش حاضر به روش كيفي با رويكرد اكتشافي و با استفاده از تحليل مضمون انجام ‌شده است. جامعۀ آماري پژوهش، خبرگان حوزۀ مديريت منابع انساني و بهره‌وري است و نمونۀ آماري 16 نفر از خبرگان اين حوزه هستند كه به روش هدفمند قضاوتي و گلوله برفي معرفي و مصاحبه شده‌اند. براي تعيين پايايي كدگذاري مصاحبه‌ها از ضريب درون‌موضوعي كاپا (KAPA) استفاده شد. از كدگذاري داده‌ها، 258 مفهوم، 27 مضمون فرعي و 7 مضمون اصلي يافت شد و مدلي با 7 بُعد و 27 مؤلفه طراحي و به روش SWARA وزن‌دهي شد. ابعاد مدل عبارت‌اند از: عوامل سازماني، فرايند تأمين، فرايند توسعه، فرايند نگهداري، فرايند كاربرد، بهره‌وري سازمان و بهره‌وري كاركنان و 27 مؤلفه كه در مدل ارزيابي بهره‌وري كاركنان دانشگر در صنعت آورده شده است.