بررسي تأثير مديريت دانش بر موفقيت مسير شغلي با نقش ميانجي توانمندسازي كاركنان در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي لرستان

يكي از اصلي‌ترين فعاليت‌ها در سازمان توجه به موفقيت‌هاي شغلي كاركنان هست و توانمندي‌هايي كه از طريق دانش كسب مي‌كنند؛ بنابراين هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير مديريت دانش بر موفقيت مسير شغلي با ميانجي‌گري توانمندسازي كاركنان بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است و با روش توصيفي ـ همبستگي انجام شد. جامعه آماري پژوهش ۳۲۰ نفر از كاركنان اداري شركت ملي فرآورده‌هاي نفتي لرستان بود كه با استفاده از جدول مورگان ۱۷۵ نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه استفاده گرديد و پايايي به روش آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و روايي به روش همگرا سنجيده شد. براي تجزيه ‌وتحليل داده‌ها از رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي Smartpls استفاده شد. نتايج حاكي از آن است كه مديريت دانش از طريق توانمندسازي كاركنان بر موفقيت مسير شغلي اثر مي‌گذارد؛ و فرضيه‌ها تأييد شدند.