تدوين مدل مديريت عملكرد تربيت بدني وزارت نفت بر اساس مدل تعالي سازماني (EFQM)

هدف پژوهش، تدوين مدل مديريت عملكرد تربيت بدني وزارت نفت بر اساس مدل تعالي سازماني بود. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي است و داده ها به صورت ميداني و به شيوۀ كيفي، بر اساس نمونه گيري هدفمند با انجام 22 مصاحبۀ عميق از مشاركت كنندگان صاحب نظر در ورزش وزارت نفت جمع آوري و پس از هر مصاحبه، كدها استخراج شد. پس از مصاحبه هجدهم، پاسخ ها تكرار پاسخ هاي مصاحبه هاي قبلي بود؛ بنابراين مصاحبه ها قطع شد. تجزيه وتحليل داده ها با شيوۀ دلفي انجام و مؤلفه ها و شاخص هاي مديريت عملكرد تربيت بدني وزارت نفت بر پايه اصول تعالي سازماني شناسايي شد. يافته ها نشان داد كه 12 مؤلفه و 37 شاخص در معيار توانمندسازها و 4 مؤلفه و 12 شاخص در معيار نتايج به توسعۀ مديريت عملكرد تربيت بدني وزارت نفت كمك مي كند. مي توان گفت كه دستيابي به مؤلفه هاي توانمندساز موجب بهبود كيفيت زندگي كاري، بلوغ سيستم و توسعۀ بهره وري سازماني در وزارت نفت خواهد شد.