اندازه‌ گيري سبك‌ هاي رهبري در سازمان با رويكرد تفكر خلاف واقع (مورد مطالعه شركت نفت فلات قارۀ ايران)

اين پژوهش با هدف تعيين سبك‌ هاي رهبري بر اساس تفكر خلاف واقع در ارتباط با خويش و ديگران است. روش پژوهش شبه آزمايشي و جامعۀ آماري پژوهش را رهبران شركت نفت فلات قاره تشكيل دادند كه از بين آن‌ها سي‌ودو نفر بر پايه ويژگي، مديران بلافصل مديرعامل انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل هشت سناريوي اندازه‌گيري سبك رهبري مبتني بر تفكر خلاف واقع، پرسشنامه تفكر خلاف واقع فزاينده و كاهنده، پرسشنامه سبك‌هاي رهبري و پرسشنامه خويش و ديگران بودند. داده‌ها با استفاده از آزمون t گروه‌هاي مستقل (براي تعيين تأثير دست‌كاري اعمال‌شده) و تحليل واريانس چند متغيري (MANOVA)تحليل شدند. نتايج حاصل از آزمون t گروه‌هاي مستقل نشان داد كه دو سناريوي اندازه‌گيري تفكر خلاف واقع فزاينده و كاهنده داراي تأثير معنادار بر هر يك از چهار سبك رهبري مديران داشته‌اند. نتايج تحليل واريانس چند متغيري (MANOVA) نيز نشان داد كه بين تفكر فزاينده و كاهنده در سبك‌هاي رهبري و نيز با خويش و ديگران تفاوت معنادار وجود دارد (p 0.05 ) ولي در سبك‌هاي رهبري تفاوت معناداري بين دو تفكر فزاينده و كاهنده به دست نيامد.