طراحي الگوي تاب‌آوري در سازمان‌هاي دولتي استان كرمانشاه

هدف پژوهش طراحي الگويي از تاب آوري در سازمان هاي دولتي استان كرمانشاه است. روش پژوهش از نوع كيفي – كمي است. اين پژوهش از لحاظ هدف از نوع توسعه اي- كاربردي و به لحاظ گردآوري داده ها از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران دولتي است كه حداقل 10 سال سابقه فعاليت دارند. به‌منظور نمونه‌گيري در بخش كيفي از روش نمونه گيري هدفمند و در بخش كمي نيز بر اساس تعداد مؤلفه‌هاي استخراج شده تعداد نمونه 396 نفر مشخص شد و جهت نمونه گيري از روش خوشه‌اي استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش كيفي از روش كدگذاري و در بخش كمي از روش الگوي معادلات ساختاري بوسيله نرم افزار پي آل اس استفاده شد. نتايج حاكي از آن است كه عوامل علي شامل؛ عوامل فردي، گروهي و سازماني است. همچنين بستر محيطي دربرگيرنده؛ نقش دولت، عوامل سياسي و اقتصادي و بسترهاي الكترونيك مي باشد. پيامدها نيز بر استمرار و پيشرفت سازمان دلالت مي كند. نتايج معادلات ساختاري نيز نشان داد كه مدل تاب آوري در سازمان هاي دولتي از برازش مطلوبي برخوردار است.